Zájem o lidi v důchodovém věku na trhu práce je stále větší. Velkou překážkou jsou však chybějící digitální dovednosti.
Jak ukázal průzkum Hospodářské komory ČR, který se zaměřil na zaměstnávání důchodců a lidí v předdůchodovém věku, téměř polovině zaměstnanců starších 55 let chybí dobré digitální dovednosti pro práci na počítači nebo práci s moderními technologiemi.
Lidé v předdůchodovém a důchodovém věku se mohou uplatnit prakticky v jakékoli pozici bez omezení. Firmy v nich často spatřují i poradce, učitele či mentory. Za velkou překážku pro jejich zaměstnávání ale označují, že nemají dostatečné digitální a počítačové dovednosti,
uvedla viceprezidentka Hospodářské komory ČR a prezidentka České komory fitness Jana Havrdová.
K dispozici jsou rekvalifikační a vzdělávací kurzy
Tento nástroj aktivní politiky zaměstnanosti by pomohl zmírnit nedostatek pracovníků na trhu. Firmy mohou získat prostředky nejen na úhradu nákladů na vzdělávání svých zaměstnanců, ale i finanční příspěvek na jejich mzdové náklady v průběhu vzdělávací aktivity.
Jak ukázal průzkum, nízký zájem udržet si nebo zvýšit svou kvalifikaci v dospělosti se týká většiny zaměstnanců, a to bez ohledu na věk. Velmi nízkou účast dospělých v programech vzdělávání a odborné přípravy potvrzují mezinárodní statistiky. Podle Eurostatu se v tuzemsku před pandemií vzdělávalo asi jen 8,1 % aktivní populace mezi 25 a 64 lety. Pro srovnání, ve skandinávských státech se celoživotně vzdělává až třetina zaměstnanců.
Šetření proběhlo na vzorku 402 mikro, malých, středních i největších zaměstnavatelů z různých odvětví ekonomiky a napříč všemi regiony České republiky.
ČLÁNKY DO MAILU