Zaměstnavatelé ruší nebo omezují zaměstnanecké benefity

Autor: Depositphotos.com, podle licence: Rights Managed

Nová pravidla daňových limitů, která se týkají zaměstnaneckých benefitů, se postarala u části firem o jejich omezení či úplné zrušení. Zástupci podnikatelů chtějí, aby byly vyjmuty sociální a zdravotní benefity. 

Jak ukázalo šetření Hospodářské komory ČR, po zavedení nových pravidel pro zdanění zaměstnanecké benefity zachovalo v nezměněné podobě jen 60 % firem. Necelá desetina podniků benefity zrušila úplně. Firmy snižovaly nejen počet benefitů, ale i jejich výši. 

Přečtěte si také:

Osvobození zaměstnaneckých benefitů se opět změní

Jaká jsou nová pravidla? 

Od začátku tohoto roku je většina nepeněžních benefitů osvobozena od daně pouze do výše poloviny měsíční průměrné mzdy. Pokud dojde k překročení této hranice, benefity podléhají nově dani z příjmu a také odvodům pojistného. 

Všem zaměstnavatelům v zemi, kteří dosud nabízeli benefity, vzrostly náklady a administrativa, spojená s hlídáním daňového limitu. Menší podniky se ale na rozdíl od těch větších dokážou s jakýmkoliv zvýšením daňové zátěže a nákladů na pracovní sílu vypořádat hůře, takže nepromyšlená a byrokratická úprava nejvíc dopadá na ty nejmenší, které by stát měl spíš hájit, uvedl viceprezident Hospodářské komory ČR Tomáš Prouza. 

Jak upozorňuje Hospodářská komora ČR, úprava žádné zásadní příjmy do státní pokladny nepřinese. Firmám se tak zbytečně zvedly náklady a omezily benefity, které mají významné pozitivní dopady na zdraví a práceschopnost populace. Hospodářská komora ČR vyjednává s Ministerstvem financí ČR, aby se od roku 2025 z daňového stropu vyjmuly alespoň zdravotní a sociální benefity, díky kterým roste počet různých preventivních zdravotních vyšetření a zlepšuje se schopnost lidí pečovat o své blízké v případě nečekané situace. 

Přečtěte si také:

Zaměstnavatelé sáhnou do zaměstnaneckých benefitů. Které se chystají omezit?

Do této kategorie benefitů spadají např. preventivní vyšetření, očkování nebo psychologická podpora, se často vztahují nejen na zaměstnance, ale i jejich rodiny. Prevence je vždy výrazně levnější než řešení následků. Pokud stát nezohlední tuto skutečnost, kondice lidí se zhorší a náklady českého zdravotnictví vzrostou, poukázala na dopady úprav ve zdanění benefitů viceprezidentka Hospodářské komory ČR a prezidentka České komory fitness Jana Havrdová.