Konsolidační balíček, který již podepsal prezident republiky, přináší změny v zaměstnaneckých benefitech. Zaměstnavatelé v reakci na to benefity pro zaměstnance omezí.
Omezit zaměstnanecké benefity se chystá 40 % zaměstnavatelů. Vyplývá to ze šetření, které mezi podniky napříč obory a regiony realizovala Hospodářská komora ČR. Omezené budou především benefity, které jsou méně rozšířené.
Co u benefitů konsolidační balíček mění?
Od ledna 2024 bude zastropována daňová uznatelnost některých benefitů do výše poloviny průměrné mzdy za zdaňovací období. Limit pro nezdaněné příjmy se bude vztahovat na nepeněžní plnění, např. na poukazy na pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného nebo hygienického charakteru, příspěvky na kulturní nebo sportovní akce a na knihy, poskytovaných z fondu kulturních a sociální potřeb nebo ze zisku firmy po zdanění. Bude omezena i výše nezdaněného příspěvku zaměstnavatele na rekreaci, a to na limit 20 000 Kč ročně.
Výsledky šetření Hospodářské komory ČR ukazují, že spíše než k rušení benefitů dojde ke snížení jejich hodnoty. Polovina podniků se chystá zaměstnanecké benefity poskytovat ve stejné výši jako dosud. Redukovat výši benefitů budou zejména mikro firmy do 10 zaměstnanců (33 % z nich). Nejméně k úpravám benefitů přistoupí velké podniky nad 250 zaměstnanců (28 % z nich).
Rozumíme snaze ozdravit veřejné finance, konsolidační balíček vnímáme jako důležitý krok k nastartování procesu dlouhodobější stabilizace ekonomiky, nicméně systém zaměstnaneckých benefitů je pro zaměstnavatele kvůli vyčerpanému trhu práce důležitý, vedle mzdy to jsou často právě benefity, které rozhodují o atraktivitě zaměstnavatele,
uvedl viceprezident Hospodářské komory a prezident Svazu obchodu a cestovního ruchu Tomáš Prouza.
ČLÁNKY DO MAILU