Součástí novely zákoníku práce, která zavádí valorizační mechanismus u minimální mzdy, je i zrušení povinnosti zaměstnavatele vytvářet písemný rozvrh čerpání dovolené.
Zruší se povinnosti vytvářet písemný rozvrh dovolené
Kromě úprav minimální mzdy ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) navrhuje zcela vypustit povinnost zaměstnavatele vydávat písemný rozvrh čerpání dovolené. Aktuálně platí, že zaměstnavatel musí dobu čerpání dovolené určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance.
Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Podle MPSV je však v praxi každoroční sestavování tzv. plánu dovolených povětšinou formální záležitostí, která jen vede ke zbytečnému zvýšení administrativní zátěže pro zaměstnavatele. Zaměstnavatelé na začátku kalendářního roku s ohledem na svoji zákonnou povinnost sestaví písemný rozvrh dovolených, nicméně následně velice často při určování dovolené postupují odlišně, a to mnohdy na žádost samotných zaměstnanců,
dodává se v důvodové zprávě.
Pokud novela projde celým legislativním procesem, nabyde účinnosti v polovině roku 2024.
ČLÁNKY DO MAILU