Zaměstnavatele zasáhly povodně, zaměstnanci zůstali doma. Jak to bude se mzdou?

Autor: Deposithphotos, podle licence: Rights Managed

Záplavy se dotkly také celé řady zaměstnavatelů, kteří teď nemohou poskytnout práci svým zaměstnancům. Jak to bude s jejich mzdou? 

Jak upozorňuje úřad práce, pokud nebude možný výkon práce na jiném místě, tedy na jiné pobočce, případně doma, nebo nebude možné zaměstnance převést na jinou práci, bude se jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele. V takovém případě má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku. 

Přečtěte si také:

Věcné dary na povodně jsou daňově uznatelné, peněžní pak snižují základ daně

Z hlediska zaměstnavatele je tedy výhodnější převést své zaměstnance na jinou práci, ať již půjde o práci odbornou, nebo o likvidaci povodňových škod, uvádí úřad. 

Pokud firmu přímo nepostihly povodně, ale zaměstnavatel není schopen zajistit práci (nefungují např. dodávky energie, vody, surovin) a ani nemůže zaměstnance přidělit na jinou práci, jedná se o překážku v práci z důvodu prostoje a zaměstnancům náleží náhrada mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku.