Zkušební doma se prodlouží u řadových zaměstnanců o měsíc a u vedoucích pracovníků o dva. Výpověď naopak půjde dát, i kvůli změně počítání lhůt, rychleji. Se změnou počítá novela zákoníku práce, o které by brzy měla jednat vláda.
Zkušební doba se prodlouží
Novela zákoníku práce, kterou připravilo ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV), by mimo jiné měla prodloužit zkušební dobu. Aktuálně může zkušební doba, pokud je sjednána, činit maximálně 3 měsíce u běžných pracovníků a 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Nově by maximální zkušební doba měla činit 4 měsíce u řadových zaměstnanců a 8 měsíců u vedoucích pracovníků.
Výpověď půjde dát rychleji
Novela dále počítá se zkrácením výpovědní doby na jeden měsíc, pokud byla výpověď dána kvůli porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných předpokladů či požadavků zaměstnavatele pro výkon práce. Pokud bude s pracovníkem ukončen pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu, že dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilosti konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, obdrží nově zaměstnanec zvláštní náhradu ve výši 20násobku průměrné mzdy. Náhradu nicméně zaměstnavateli refunduje pojišťovna ze zákonného pojištění zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
U výpovědí má platit ještě jedna novinka. Nově se počátek běhu lhůty výpovědní doby bude počítat ode dne doručení výpovědi druhé straně. V současnosti platí, že výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Co dalšího novela přináší
Novela mění i pravidla pro zaměstnávání mladistvých. Nově má být možné najmout mladistvé ve věku od 14 let na určité lehké práce v době hlavních letních prázdnin, a to i bez ukončené povinné školní docházky. Minimální mzda pro mladistvé by byla stanovena na 112,50 Kč za hodinu (současná minimální mzda) a čtrnáctiletí by mohli pracovat maximálně sedm hodin denně a 35 hodin týdně. Pokud návrh projde celým legislativním procesem, změny nabydou účinnosti na začátku příštího roku.
ČLÁNKY DO MAILU