Názory k článku 5 diskriminačních požadavků, kterým se v pracovních inzerátech vyhněte

Moje firma, moje probdělé noci, moje nervy, moje odpovědnost - můj výběr zaměstnanců. nemíním se nechat ve svých rozhodnutích diskriminovat.

Klídek :-) Článek je trochu přitažený za vlasy, protože stejně jako zaměstnanec nemusí "plně ovládat češtinu", pak ani zaměstnavatel nemusí být jazykovědec z Ústavu pro jazyk český Akademie věd ČR :-D

Takže by Tě první někdo musel zažalovat, pak by Ti u soudu museli prokázat úmysl, že to nebylo tvojí neznalostí jazyka, chybou atd. a pak by jsi z toho "možná" mohl teprve něco mít.

Osobně neznám jediný případ, kdy by někdo dostal postih za špatné použití rodu nebo podobné blbosti... Ovšem docela dobře to řeší inzerát v angličtině, protože tam rody u názvu pozic nejsou :-).

Zaměstnavatel tedy vydá podle legislativy genderově, věkově a po zdravotní stránce zcela neutrální inzerát. Nicméně hledá dělníka do výroby, takže chce muže nad 25 let s perfektním zdravím. Kvůli nesmyslné korektnosti mu tam přijdou i ženy, starci nebo naopak mlaďoši, pajdaví a nemocní a on pak musí zcela korektně z nich vybrat onoho zdravého muže nad 25 let. Právě se promrhal čas uchazečů i zaměstnavatele.

A pak má u nás někdo s chutí podnikat?

Dopadne to jako za socialismu - paralelni svety. Ten oficialni ovsem zcela nepouzitelny a pak "underground".

Přesně tak, a řekl bych, že už jsme toho svědky.

Viz podnikání na černo, ne kvůli daním, ale kvůli vyhnutí se ostatním úřadům, zákazům, příkazům, reportům, evidencím, razítkům a bumážkám.

Jaké mrhání časem? K inzerátu patří i popis činnosti. Pokud tam napíše, že náplní bude řezat mostní konstrukce ruční pilkou a pak je ručně odnášet přes půl Krkonoš, ženám v osmém měsíci těhotenství opravdu dojde, že to asi nebude to pravé. A pokud to zvládne i těhotná žena nebo stařec o holi, pak není důvod je nepřijmout. Váš argument tedy postrádá smyslu. Buď je zaměstnavatel dostatečně schopný a práci dostatečně popíše nebo si za svou hloupost zaplatí.

Nie, zoberte si napriklad zeny a dvihanie bremien. U nas existuje pravny predpis, ktory obmedzuje hmotnost bremien pre jednotlive pohlavia. Pre vek do 30 rokov je to podla podmienok pre zeny 10 a 15kg a pre muzov 40 a 50kg. Teraz si zoberte, ze sa do prace prenasania nosnych konstrukcii nahrnie zena a podla roznych antidiskriminacnych zakonov nie je o nic horsia ako rovnaky muz vedla nej, tak ju zoberu. Podla predpisov jej nesmia dat nosit viac ako 15kg, aj ked muzovi davaju 50kg. Ked niekto da zene viac alebo ju bude do toho nutit, tak sa zena moze uspesne stazovat. Stale to nema zmysel?
Pri zlych podmienkach moze zena nosit len 1/4 toho, co moze nosit muz a teda ma cca stvrtinovu vykonnost. Do inzeratu sa pritom mohlo napisat aj nosenie 100kg, to nie je pravne zavazne. V zmluve to tiez nic neznamena, lebo protizakonne sekcie zmluvy automaticky neplatia. A ked zene zaplatite nakoniec za 1/4 vykonu len 1/4 mzdy, tak sa este bude stazovat na nerovnake platove podmienky. Uz vidite to mrhanie casom? A este sa opovazte pri zamestnavani odmietnut emancipovanu zenu, ta vas roznesie po sudoch, ak si nenajdete inu objektivnu pricinu jej nezamestnania.

Finální výběr zaměstnance je přeci vždy na zaměstnavateli, vybere si toho nejvhodnějšího pro danou pozici a s ostatními se rozloučí. To je právo volby. Přes půl roku se aktivně pohybuju na pracovních portálech a v žádném inzerátu jsem si nevšiml, že by docházelo k diskriminaci, o které píše autor. Obsah článku byl aktuální před zhruba 10 lety. Očekával jsem nějaké nové skryté "trendy", které by zde byly popsány, ale bohužel :-(. Lehce utajenou diskriminaci bych možná viděl v inzerátech v části "nabízíme", kde se zmiňuje "práce v MLADÉM kolektivu". To pak vypadá, že člověk 40+ má prostě utrum a na pozici nereaguje.

Celý tento antidiskriminačný systém je postavený na hlavu. Zamestnávateľ hľadajúci nového zamestnávateľa má mať právu postaviť si ľubovoľnú požiadavku na vlastnosť uchádzača (vek, pohlavie, vzdelanie, národnosť, čokoľvek), pretože od neho bude očakávať tomu zodpovedajúci výkon.

Pokiaľ sa napíše absolútne neutrálny a genderovo korektný inzerát, bude to mať akurát dva negatívne dôsledky:
1. na pohovor prídu uchádzači, ktorí nikdy nemôžu byť prijatí, pretože nespĺňajú niektoré z nenapísaných kritérií (napr. príliš mladý, žena na mužskú pozíciu, národná príslušnosť,...). Pre týcho uchádzačov je takýto zbytočný pohovor enormná strata času a finančných nákladov spojených s cestou na pohovor.
2. zamestnávateľovi príde na pohovor množstvo uchádzačov, o ktorých automaticky vie, že ich nechce prijať. Pre zamestnávateľa to znamená časové straty zbytočnými pohovormi a ušlý zisk zo strateného času.