Názor k článku 5 diskriminačních požadavků, kterým se v pracovních inzerátech vyhněte od aaaaaaaaaaaaaa - Nie, zoberte si napriklad zeny a dvihanie bremien....

Nie, zoberte si napriklad zeny a dvihanie bremien. U nas existuje pravny predpis, ktory obmedzuje hmotnost bremien pre jednotlive pohlavia. Pre vek do 30 rokov je to podla podmienok pre zeny 10 a 15kg a pre muzov 40 a 50kg. Teraz si zoberte, ze sa do prace prenasania nosnych konstrukcii nahrnie zena a podla roznych antidiskriminacnych zakonov nie je o nic horsia ako rovnaky muz vedla nej, tak ju zoberu. Podla predpisov jej nesmia dat nosit viac ako 15kg, aj ked muzovi davaju 50kg. Ked niekto da zene viac alebo ju bude do toho nutit, tak sa zena moze uspesne stazovat. Stale to nema zmysel?
Pri zlych podmienkach moze zena nosit len 1/4 toho, co moze nosit muz a teda ma cca stvrtinovu vykonnost. Do inzeratu sa pritom mohlo napisat aj nosenie 100kg, to nie je pravne zavazne. V zmluve to tiez nic neznamena, lebo protizakonne sekcie zmluvy automaticky neplatia. A ked zene zaplatite nakoniec za 1/4 vykonu len 1/4 mzdy, tak sa este bude stazovat na nerovnake platove podmienky. Uz vidite to mrhanie casom? A este sa opovazte pri zamestnavani odmietnut emancipovanu zenu, ta vas roznesie po sudoch, ak si nenajdete inu objektivnu pricinu jej nezamestnania.