Názor k článku 5 diskriminačních požadavků, kterým se v pracovních inzerátech vyhněte od pracujúci - Celý tento antidiskriminačný systém je postavený na hlavu....

Celý tento antidiskriminačný systém je postavený na hlavu. Zamestnávateľ hľadajúci nového zamestnávateľa má mať právu postaviť si ľubovoľnú požiadavku na vlastnosť uchádzača (vek, pohlavie, vzdelanie, národnosť, čokoľvek), pretože od neho bude očakávať tomu zodpovedajúci výkon.

Pokiaľ sa napíše absolútne neutrálny a genderovo korektný inzerát, bude to mať akurát dva negatívne dôsledky:
1. na pohovor prídu uchádzači, ktorí nikdy nemôžu byť prijatí, pretože nespĺňajú niektoré z nenapísaných kritérií (napr. príliš mladý, žena na mužskú pozíciu, národná príslušnosť,...). Pre týcho uchádzačov je takýto zbytočný pohovor enormná strata času a finančných nákladov spojených s cestou na pohovor.
2. zamestnávateľovi príde na pohovor množstvo uchádzačov, o ktorých automaticky vie, že ich nechce prijať. Pre zamestnávateľa to znamená časové straty zbytočnými pohovormi a ušlý zisk zo strateného času.