JIM k tomu možná (doufám) směřuje. I když se o tom veřejně nemluví (Kalousek je holt ďábel).
V Anglii nemají zdravotní pojištění a zdravotnictví je zde financováno ze státního rozpočtu (poměrně ale mají vyšší daně).
Myslím, že pokud přijmeme myšlenku, že státní starobní důchod by měl být pro všechny v jednotné výši (opustili bychom princip zásluhovosti), pak cesta k jednotné dani bude otevřená.
Dokážu si představit, že by sazba DPFO byla například 40 % (při současném zrušení ZP a SP) a zrušili by se všechny daňové výjimky, jen by se zachovala sleva na dani pro chudé vrstvy. Pro zaměstnance by to nepředstavovalo žádnou změnu - při aktuální minimální mzdě 10720 Kč dostane na ruku 7120 Kč, při 40% dani by dostal stejně. Pro zaměstnavatele by to ale znamenalo obrovské úspory na interní administrativě, za softwarové licence a externí daňové a účetní poradenství, šéf firmy by ušetřil stovky člověkohodin ročně a měl by více času na produktivní práci.