Názory k článku 5 tipů, jak minimalizovat riziko, že se vám vyhozený zaměstnanec bude mstít

...je zamestnance do konce vypovedni lhuty uvolnit, pricemz samozrejme dostava plny plat. Tim neni treba resit nejake na posledni chvili zpusobene skody, nebo nechavat zamestnance just sedet v tmavem kamrliku bez zidle, vody, pocitace a niceho na praci. Zamestnanec tak ma cas zacit si uz v teto lhute hledat novou praci.

V nasem bananistanu, vas klidne vyhodi bez odstupneho a sudte se, dela to treba Brano group, tam delaji chudaci, kteri na soudy nemaji a toho se tam brutalne zneuziva a myslim, ze takovych firem bude vic.
Ba co vice, deje se to i jinde, kde jsou vysoke platy, tam zase clovek nehodla stravit roky souzenim se, kdyz ma stejne praci celkem rychle za stejnych, nebo lepsich podminek, popravde, u me to bylo tka, ze s kazdou zmenou prace, jsem dostal vice penez, nebot po X letech vam maloktera firma zvedne plat tolik, kolik vam nabidne nekdo, kdo vas chce pretahnout.

Jak se tehle parxi vyhnout ? ... nechat se zamestnan u zahranicni firmy se zapadni kulturou, kde se tohle proste nestava, hlave v mem oboru, bohuzel v takovych marketech se delaji veci uplne mimo zakon a co jako? vzdyt to zde nikoho nezajima, vim treba, ze slusne se chova Globus.

Lide v CZ levna otrocka sila, v zahranici to funguje tak, za rok mate 20 dnu narok na sig-leave, tedy je vam spatne, nejdetet k dokorovi, jdete domu, nebo ani do prace neprijdete, placeno 100% mzdy, nemocenska 100% mzdy, severske narody maji jeste dalsi dovolene v lete, aby si vybirali i dovolenou v zime, kvuli psychickemu zdravi, no a pres leto vam zmizi bezne na 1 mesic 3/4 firmy ;-)))
Clovek na telefonu/pohotovost 50% mzdy, v CR 10% a vetsina zam. nedava zadnou.

Z pomeru zde panujicih muzu rict, ze je nejlepsi mit zahranicni management popr. zahr. sefa. Z mich zkusenosti je totiz zapadnimu managerovi vylozene blbe odirat zam. podle nasich zakonu a dava bonusy, nebot zakon mu roka kolik ma dat min. takze to muze zvysit. Tedy zahr. managment daval kupu bonusu, za tel. se vice platilo, pak prisel cesky a sup zpet na minimalni zakonne normy.

No a co je teda nejlepsi ? ... umet nejaky tech. obor, naucit se anglicky a treba jeste nemecky a emigrovat, uz to par let zvazuji, nebot zde se to proste nezlepsi nikdy, o tehle zemi zlodeju jsem ztratil pred par lety posledni iluze a zvazuji emigraci, protoze tim, ze znam kupu lidi, jsem byl v soku, kdyz jsem zjistil, ze v Kazachstanu je pro vzdelane lidi vyssi zivotni uroven, nez u nas ! Do toho se zde brutalne krade, takze ani to, ze rozhodne nepocitam kazdou korunu a spise si uzivam, kdyz vidim lidi, ze nosi domu 4x mene nez ja, tak si rikam, ze takhle setrit bych teda nechtel, to uz je lepsi odjet nekde do Thajska a ziviti se tam zemedelstvim. Nehlede nato treba ja delam vse na dalku a mohl bych zit tam a penize vydelavat v Evrope

zaměstnavatel by si měl uvědomit že vyna není na zaměstnanci ale na straně zaměstnavatele ,ale zákony které tvoří zaměstnavatelé spolu s vládními činitely jsou dyskryminuzijící takže stát spolu se soukromými i státními i zahraničními zaměstnavateli je názoru že pracovník je otrok který má jedinné právo pracovat pro něho za takových podmínek jak chce on

dodatek,všimnětesi kolik takzvanýcxh právníků vystudovaných v plzenských právnických fakultách spolupracuje stouto modrou zločineckou vládou a jejich souputniky třeba na tom ja potrestat pracovníka který nemůže donutit zaměstnavatele plnit ůstavní právo platit důstojný plat a najde si lepší placenou práci sám ,atd takových takz právních kliček každy zaměstnanec zná miliony v praxi a nejen v zaměstnání ,náhubkový zákon, např, přihlašování ,kde nezáleží na podstatě problému který je popsán ale té řední špíně záleží nejvíce kdo si opovážil nesouhlasit kdo to je já nad ním nemám kontolu nad tímto otrokem, rozuměj pracovníkem,ob­čanem,ale zapoměli že nikdo nebude tolerovat novodobé otrokáře už nikdy !!!!!!!!

Tedy ne že bych nesouhlasil s něčím z toho co píšete.
Ale i vy jste patrně studoval na plzeňských právech - češtinu a gramatiku....

většina zaměstnavatelů která škodí zaměstnancům se pozná podle toho že má nadměrný počet admynystratyvních pracovníků,požaduje velmi podrobné životopysy,nebo přímý nadřízený vám který máte i dloholetou kvalifikaci a on tuto kfalifikaci nemá nařizuje jak máte tuto práci dělat,většina podniků se také pozná podle toho že má takzvané manažery ,a zaměstnává různé agentůry pomoci kterých obcházejí platné zákony a nařízení , například ,nošení ochranných brýlí po celou pracovní dobu s odůvodněním že tím chtějí snížit ůrazy a jakmile pracovník sundá před nadřízeným označují to jako porušení pracovní a finančně trestají dopis a vypověd ,čili nad rámec bezpečnosti jen aby pracovníka mohly potestat.takových postupů je v praksi nepřeberné množství například výklad ODS nelepší zákonník práce je strach o práci atd ,všem zaměstnancům doporucuji vše zaznamenávat a řešit přímým ůtokem na dotyčné nikdo nesmí vytvářet otrokářké struktůry ani praktyky,!!!