Názory k článku 7 podnikatelských matadorů radí, kde a jak hledají nové zaměstnance

Kdyby své lidi platily adekvátně, nemuseli by lidi shánět a mohli si vybírat.
Dnes si potencionální zaměstnanci mohou zjistit reference firmy a hlavně povahu klíčových nadřízených na internetu nebo z doslechu svých známých. Když bude jeho budoucí nadřízený bezcharakterní a bezpáteřní svině, nezlákáte nové zaměstnance ani na zlaté prase.

Ledva začít vybírat mezi uprchlíky. Těch se zdá, bude dost. Pověsíte jim na výrobní prostředek obrázkový manuál a můžete si zajít na vizoura, zapálit doutníček a na jachtě v Toskánsku se tetelit blahem.

Ani o jedné dotazované firmě jsem ještě nikdy neslyšel. Co jsem si přečetl ty jejich zkušenosti, pak mi připadne, že v hledání nových kolegů se orientují a ví jak na to. Předpokládám, když nehledají ňoumy, ale specialisty, že je patrně dobře mzdově ohodnotí. To že je to stále těžší je tedy chyba státu a hlavně moderní doby, kdy je lepší studovat politologii, žurnalistiku nebo dějiny umění než něco užitečného.

Jste mimo.

Politolog a zurnalista pripravi dokonalou mozky vymyvajici medialni kampan, tvarici se jako seriozni zpravodajstvi a propusteni trestanci jsou idealni na poradani demonstraci - maji 2 metry, svaly, udrzi cervene karty.