Legislativní úpravy neminuly ani agenturní zaměstnávání. Úsporná opatření roku 2011 ovlivnila chod agentur práce, kterých je v současné době v Česku cca 1800. Principem agenturního zaměstnávání je dočasné umístění zaměstnanců agentury přímo v podniku. Firma tedy nepřijímá zaměstnance do pracovního poměru, ale pouze si je od pracovní agentury „pronajímá“. Čtěte více: Agenturnímu zaměstnávání v současné době pšenka nekvete
Změny v agenturním zaměstnávání od roku 2011
Zákon o zaměstnanosti přinesl pracovním agenturám další povinnosti. Mezi nejdůležitější z nich patří:
- povinnost pojištění proti úpadku (příp. úpadku uživatele) ve výši 3násobku průměrného měsíčního hrubého výdělku všech dočasně přidělených zaměstnanců. Počet všech dočasně přidělených zaměstnanců se stanoví ke dni uzavření pojistné smlouvy. Doklad o sjednání pojištění je agentura práce v souladu s § 58a zákona o zaměstnanosti povinna doložit generálnímu ředitelství Úřadu práce do 2 měsíců ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o povolení ke zprostředkování zaměstnání. Pojištění se týká agentur práce, které provádí zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b zákona o zaměstnanosti, tj. dočasně přidělují své zaměstnance za účelem výkonu práce u uživatele,
- potřebné souhlasné stanovisko ministerstva vnitra (na základě podané žádosti ministerstvu práce a sociálních věcí) pro povolení ke zprostředkování práce,
- nutnost doložení dokladů o splnění podmínek podle zákona o zaměstnanosti v případě změny osoby odpovědného zástupce u právnické osoby,
- povinnost uvedení a rozlišení počtu zaměstnanců (občané ČR, EU a ostatních cizinců podle státní příslušnosti) v ročním statistickém hlášení předkládaném ministerstvu práce a sociálních věcí. Čtěte také: Jak na agenturní zaměstnávání
Záměrem opatření bylo omezení činnosti agentur, které nedodržují předpisy a zneužívají důvěry klientů. Jak uvedl Karel Machotka, náměstek pro politiku zaměstnanosti a trh práce: Zpřísnění právní úpravy umožní účinně regulovat činnost agentur práce a omezí činnost těch agentur práce, které poskytují nekvalitní služby nebo nedodržují povinnosti stanovené legislativou. Povinné pojištění také posílí právní jistotu pracovníků nastupujících do zaměstnání k agentuře práce.
Čtěte také: Co chtějí firmy, stát nezajímá. Čtěte nejčastější přání českých firem
Povinné pojištění proti úpadku za pět minut dvanáct
Povinnost povinného pojištění se samozřejmě dotkla i stávajících agentur práce. Ty se musely pojistit nejpozději do konce března 2011. Výjimkou jsou agentury, jež nemají aktuálně žádné dočasně přidělené zaměstnance. Ovšem v okamžiku přidělení prvního dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce u uživatele, již podmínka pojištění splněna být musí. Čtěte také: Zaměstnance si můžete také pronajmout a ušetřit si tak starosti
Přestože novela zákona o zaměstnanosti byla účinná od 1. ledna 2011, nebylo do poslední chvíle jasné, jak to s pojištěním vlastně bude. Pojišťovny totiž takový produkt ve své nabídce neměly. Podle informací z internetových stránek MPSV v současné době nabízí toto pojištění pouze pojišťovna Slavia a.s. a UNIQA pojišťovna. Výběr tedy není velký. Slavia pojišťovna aktuálně podle vyjádření tiskového mluvčího Aleše Povra eviduje více než 400 vydaných pojistných smluv na pojištění agentur práce, UNIQA pojišťovna v tuto chvíli stále zpracovává a posuzuje potenciální klienty, zejména na základě velikosti a ekonomických parametrů. Uzavřeno je několik desítek smluv, další budou v horizontu příštího týdne. Předběžně předpokládáme pojištění okolo 100 agentur práce,
sdělila Eva Svobodová, mluvčí pojišťovny.
Jak doložit sjednání pojištění proti úpadku?
Jako doklad o pojištění je možné předložit kopii pojistné smlouvy nebo příslib pojistného plnění, a to prostřednictvím datových schránek, písemně, e-mailem nebo osobně na ministerstvu práce a sociálních věcí (MPSV).
Nedodržení povinnosti pojištění agentury nezlikviduje
MPSV připravuje kontroly sjednaného povinného pojištění proti úpadku. Pokud agentura pojištění nesjedná, může jí povolení ke zprostředkování zaměstnání (dočasné přidělování zaměstnanců k uživateli) zaniknout nebo může být odňato. V případě, že uvedenou činnost agentura i nadále vykonává, může být v rámci správního řízení postihnuta pokutou. Odejmutím povolení ke zprostředkování však nedochází k ukončení činnosti agentury. Ta sice nebude moci dočasně přidělovat zaměstnance k uživateli, ale pokud má jiné povolení, například pro poradenskou a informační činnost nebo pro vyhledávání zaměstnanců zaměstnavateli, může je nadále vykonávat. Čtěte také: Za švarcsystém hrozí pokuta až 300 000 korun. Jak se mu vyhnout a přesto ušetřit?
ČLÁNKY DO MAILU