Z výzkumu „European Workplace Trends“ je patrné, že v budoucnu ve firmách lze očekávat více změn ohledně uspořádání společných prostor tzv. Open-planů. Méně by se měly vyskytovat kancelářské plochy na jednoho zaměstnance a tím pádem bude pracovní prostředí směřovat více ke kolektivnímu pojetí a možné práci z domova, která se stává stále častější formou zaměstnání. Průzkum proběhl v administrativních centrech v devíti členských státech Evropské unie. Hlavími dvěma faktory, které stojí za zmíněnými trendy, jsou:
- změna řízení zaměstnanců,
- razantnější průnik nových technologií do pracovní činnosti.
S trendem open-planů přišly do České republiky zahraniční společnosti, které podnikají v oborech IT technologií a telekomunikačních služeb. Typickými představiteli jsou call centra nebo business process outsourcing,
říká Jaromír Smetana z poradenské a realitní společnosti DTZ, která průzkum provedla. První výraznější přestěhování do nových prostor provedla například ČSOB. Do moderního sídla v Radlicích museli přesunout zhruba 2500 zaměstnanců.
Podle DTZ preferují moderní open-plan prostory spíše podniky v oborech telekomunikačních, informačních technologií a obchodních koncernů. Naopak oddělené kanceláře upřednostňují firmy právní, farmaceutické a finanční.
A co na to samostatní zaměstnanci – volili by open-plan?
Statistiky na první pohled říkají, že většina zaměstnanců do takto řešených kanceláří nechce, nevyhovují jim. Pokud se už ale do kanceláří open-plan, které mají veškeré atributy zajišťující možnost soukromí zaměstnanců, oddychu a obchodních i neformálních setkání, nastěhují, výsledek je jiný. 85 % zaměstnanců se již nechtělo stěhovat zpět do uzavřených malých prostor.
ČLÁNKY DO MAILU