Často nejvýhodnějším pracovněprávním vztahem, jak pro studenty, tak pro zaměstnavatele, se v tomto ohledu jeví DPP – dohody o provedení práce.
Co se dozvíte v článku
V čem spočívá jejich výhoda?
Brigádník dostane víc peněz na ruku a zaměstnavatel ušetří na odvodech. Činí-li měsíční odměna za vykonanou práci 10 000 Kč a méně, neodvádí se totiž žádné pojistné na zdravotní či sociální pojištění. Zůstává však povinnost uhradit daň z příjmu. Ale i té se může zaměstnanec zcela vyhnout.
Pokud u zaměstnavatele vyplní a podepíše formulář s názvem Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, pak u něj zaměstnavatel uplatní tzv. slevu na dani za poplatníka. Tradiční formulář od SEVTu má růžovou barvu, proto se mu mezi lidmi říká „růžové prohlášení“.
Základní sleva za poplatníka činí v letošním roce podle paragrafu 35ba zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, stejně jako loni 30 840 Kč. Měsíčně lze odečíst jednu dvanáctinu 2 570 Kč.
Zkusme si to spočítat
Měsíční mzda zaměstnance bude rovna 10 000 Kč.
15% daň z 10 000 Kč odpovídá částce 1500 Kč, ta je nižší než možná sleva na dani.
Pokud tedy uplatníme slevu na dani, neplatí dotyčný zaměstnanec žádnou daň a získá v čistém rovných 10 000 Kč. Nesmíme však zapomenout, že každý z nás může růžové prohlášení podepsat pro daný časový úsek pouze u jednoho zaměstnavatele.
Co když si student sjedná v jednom měsíci více dohod?
Pokud si je sjedná u jednoho zaměstnavatele a součet všech odměn, tj. celkové hrubé mzdy v daném kalendářním měsíci, bude 10 000 Kč a méně, platí výše uvedené. Pokud by však odměna v součtu za všechny DPP překročila 10 000 Kč, pak by byl jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel povinen odvést pojistné na zdravotní a sociální pojištění, čímž by výhoda z použití dohody o provedení práce nenastala.
Pokud si však student sjedná DPP u různých zaměstnavatelů a u žádného z nich nepřekročí v daném kalendářním měsíci 10 000 Kč, neodvádí žádné pojistné.
Jak to bude v tomto případě s daní?
Daňovou slevu může, jak už bylo řečeno, uplatnit jen u jednoho ze svých zaměstnavatelů. Po skončení daného kalendářního roku si však neopomene podat daňové přiznání a v něm si uplatní maximální výši slevy, na kterou má ročně nárok.
Oproti jiným poplatníkům daně z příjmů si student může navíc ročně odečíst ještě 4020 Kč. Celková roční sleva činí tedy 34 860 Kč. Nutno dodat, že za studenta je považován zaměstnanec mladší 26 let, který se soustavně připravuje na budoucí povolání studiem nebo předepsaným výcvikem, případně pokud studuje prezenčně na vysoké škole doktorský studijní program, lze uplatnit slevu až do dovršení 28 let.
Jak to tedy může vypadat?
Sjedná-li si student v červenci i srpnu tři brigády na DPP, každou u jiného zaměstnavatele a z každé získá odměnu ve výši 10 000 Kč hrubého, pak bude výpočet daně z příjmu následující.
| Zaměstnavatel | Období | Hrubá mzda | Daň | Čistá mzda |
|---|---|---|---|---|
| Zaměstnavatel A | Červenec | 10 000 Kč | 0 Kč (podepsal prohlášení) | 10 000 Kč |
| Zaměstnavatel B | Červenec | 10 000 Kč | 1 500 Kč | 8 500 Kč |
| Zaměstnavatel C | Červenec | 10 000 Kč | 1 500 Kč | 8 500 Kč |
| Zaměstnavatel A | Srpen | 10 000 Kč | 0 Kč (podepsal prohlášení) | 10 000 Kč |
| Zaměstnavatel B | Srpen | 10 000 Kč | 1 500 Kč | 8 500 Kč |
| Zaměstnavatel C | Srpen | 10 000 Kč | 1 500 Kč | 8 500 Kč |
| CELKEM | Rok 2023 | 60 000 Kč | 6 000 Kč | 54 000 Kč |
Po skončení daňového období si v daňovém přiznání uplatní celkovou roční slevu, na kterou má nárok. Roční daňový základ činí 60 000 Kč, tomu odpovídající 15% daň 9000 Kč. Odečíst si může 34 860 Kč, což je mnohem vyšší než vypočtená daň. Stačí si tedy jen požádat o vratku daně a celých 6000 Kč má student v kapse.
