Názor k článku Částečná nezaměstnanost, nebo plně hrazená překážka v práci? od autorka - Dobrý den, záleží, jakým způsobem byla pracovní doba zkrácena....

Dobrý den,

záleží, jakým způsobem byla pracovní doba zkrácena. Tedy zda například po dohodě zaměstnance se zaměstnavatelem (změna rozsahu týdenní pracovní doby, odměňování odpovídá rozsahu práce) nebo jde o částečnou zaměstnanost, kdy zaměstnavatel v souladu s kolektivní smlouvou či interním předpisem přiděluje práci v omezeném rozsahu. Zaměstnanci potom přísluší MINIMÁLNĚ 60 % průměrného výdělku.

S pozdravem Dagmar Kučerová