Dobrý den,
záleží, jakým způsobem byla pracovní doba zkrácena. Tedy zda například po dohodě zaměstnance se zaměstnavatelem (změna rozsahu týdenní pracovní doby, odměňování odpovídá rozsahu práce) nebo jde o částečnou zaměstnanost, kdy zaměstnavatel v souladu s kolektivní smlouvou či interním předpisem přiděluje práci v omezeném rozsahu. Zaměstnanci potom přísluší MINIMÁLNĚ 60 % průměrného výdělku.
S pozdravem Dagmar Kučerová