Názory k článku České manažery už v zahraničí nechtějí, chybí jim vzdělání

I když s článkem souhlasím, mám z něj pocit, že v něm pletete hrušky s jablky.
Nadpis je o manažerech, ale článek se pak věnuje inženýrům v technických oborech a jejich nedostatku v ČR. To ale s manažery tak nesouvisí.

Domnivam se, ze je to mysleno ve stylu "hledame manazerku uklidu" = prijmeme uklizecku, kazda pozice je dnes nejak "manazerska" ale to je jen kosmeticke, porad ten clovek vykonava praci inzenyra nebo chirurga.

Pokud někdo žehrá, že zde nejsou technicky vzdělaní odborníci, pak to jen znamená, že neumí hledat. Pohádky o stotisícových odměnách pro chemiky si nechte pro starou vrbu u nějakého žabincem zarostlého kačáku. Každým rokem opouštějí desítky technických odborníků tuto nešťastnou zem směrem na západ, kde jsou hodnoceni až desetinásobně vyšší odměnou za stejnou práci. Tohle už opravdu nejde svalit na rozdílnou ekonomickou úroveň zemí na západ od nás. Tohle je problém celé struktury zdejšího hospodářství a jeho řízení. Když na HR a manažerských pozicích zdejších technických firem sedí různí sociologové a politologové mající pocit, že oni musejí mít aspoň 50 čistého, zatímco inženýrovi, který je de facto živí, bude stačit 20, tak se pak nikdo nemůže divit.

Jinými slovy, autor článku sice brečí hezky, ale opět na špatném hrobě.

A vy se divíte, že nikdo technické obory studovat nechce? V prvních dvou ročnících se učí absolutně zbytečnosti, které slouží pouze jako síto, nic víc. 95% informací nikdy v životě potřebovat nebudete.
Přístup většiny vyučujících bych nazval způsobem "Víme, že vás to nebaví, ale stejně většina z vás vypadne, tak je nám to jedno a měnit to nebudeme". Odcházím z FEKT VUT, dokud je čas na změnu.

Čím budete starší, tím si víc budete uvědomovat, kolik věcí by bylo fajn se naučit, aby byly pochopeny.

Jen tak, třeba pomůže ;-)
CHTĚL JSEM SÍLU.....a dostal jsem potíže,aby mě posílily.
CHTĚL JSEM MOUDROST.....a dostal jsem problémy ,abych je řešil.
CHTĚL JSEM ODVAHU.....a dostal jsem překážky,abych je překonával.
CHTĚL JSEM VÝHODY.....a dostal jsem příležitosti.
Nedostal jsem nic z toho, co jsem chtěl, ale dostal jsem všechno, co jsem potřeboval.

[i]V České republice je nejméně deset velkých chemických firem, vysoké školy ale přitom opouští jen pár desítek absolventů chemických oborů.[/i]

Realita je taková, že velký převis absolventů nad počtem míst

[i]„V českých farmaceutických firmách pracují na řídících místech Francouzi a Italové. Přitom jde o pracovní místa, na nichž se měsíční platy pohybují od sto tisíc korun výš.[/i]

Ehm, a proč tam asi jsou, když vlastníky jsou zahraniční firmy z těchto zemí...

[i]odborníci prostě chybějí[i/]
Kdo by to za absolventský plat 20000 - 25000 Kč hrubého dělal, že?

Kdo chybí v některých firmách jsou zkušení pracovníci s praxí 5 let a více (jinak řečeno lidé, kteří jsou již zapracovaní, zaměstnavatel do nich investoval velkou finanční částku, která se akorát začíná vracet). Myslíte, že si někdo takové zaměstnance nechá utéct? Pokud už někdo takový chce odejít, tak zůstane tady, když v německu může mít 3000 - 4000 Eur?

a pokud má firma zahraničního vlastníka, tak raději dá práci známému méně schopnému, než špičkovému českému manažerovi.
100% to platí pro firmy s přímými vlastníky a z velké části pro firmy vlastněné různými fondy, neboť i manažeři fondů mají své známé nezaměstnané manažery.

Nechci Vám brát iluzi, ale jaké "špičkové" české manažery máte vlastně na mysli? Už jsem toho prošel hodně, ale na žádného MANAŹERA, natožpak špičkového, jsem nikdy nenarazil. Obecně se říká, že jejich počet v ČR by se dal spočítat na prstech jedné ruky! Většinou se jedná o psychopatické a líné jedince, kteří si léčí své mindráky na podřízených! Dává tomu základ i studium, kdy jim na VŠE tlučou do hlav, že si musí uvědomit, že jsou nadlidé!