Problematiku, která se týká uvolnění zaměstnance k hledání nového pracovního místa, který již podal výpověď a dochází do stávajícího zaměstnání ve výpovědní lhůtě, řeší Státní úřad inspekce práce ve svých otázkách a odpovědích.
Podala jsem v zaměstnání výpověď z pracovního poměru. Mám nárok na čerpání půl dne v týdnu na hledání nového zaměstnání?
Zaměstnanci ve výpovědní době mají právo na pracovní volno pro hledání nového místa. Jak je uvedeno v § 199 zákoníku práce, nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno, případně pracovní volno s náhradou mzdy. Volno určené k hledání nového zaměstnání je zákonem vnímáno jako jiná důležitá osobní překážka v práci.
Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci stanovuje prováděcí právní předpis – nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Čtěte také: Zubař, svatba, zpožděný autobus. Kdy má zaměstnanec nárok na placené volno
Hledání nového zaměstnání
U překážky v práci – hledání zaměstnání – poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše 1 půlden v týdnu po dobu odpovídající výpovědní době v délce 2 měsíců.
Jak je to s náhradou mzdy?
Náhrada mzdy nebo platu příslušní jen, jde-li o výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) nebo dohodou z týchž důvodů.
- a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným
- d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí,
- e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě zdravotní způsobilost.
Psali jsme: Ve výpovědní době máte právo na volno pro hledání nové práce
Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. V případě trvání výpovědní lhůty po dobu dvou měsíců má tedy zaměstnanec nárok na čtyři a půl dne volna. Je proto možné si tyto dny vybrat naráz nebo si vzít volno jen na den či dva podle aktuální potřeby. Jedná se o účelové pracovní volno a zaměstnanec je povinen zaměstnavateli prokázat, že pracovní volno čerpal skutečně k vyhledání nového zaměstnání.
ČLÁNKY DO MAILU