Názory k článku Chtěla by novou práci. Je stávající šéf povinen umožnit jí odejít k pohovoru?

To je dobré! Tak ona podá výpověď a ještě chce po zaměstnavateli volno na hledání práce. Proč si na to nevezme dovolenou - tu má přece placenou, tak kde je problém?

To mám chápat tak, že vadí i jeden den dovolené?
Chápu, že jsou provozy, kde to může vadit - např. nemocnice apod., ale jinak by to snad problém být neměl - navíc zaměstnanec není přece povinen zpovídat se zaměstnavateli nač si tu dovolenou bere. Navíc o tom pohovoru ví určitě pár dnů dopředu - nebo ne?

Aha. Díky za vysvětlení - já už přes 20 let nejsem zaměstnancem - dnes já zaměstnávám a tak soudím podle sebe - moji zaměstnanci dostanou volno podle potřeby, vždycky se domluvíme, takže proto ten problém prostě nevidím. Pravda je, že jsme malá firma - ve velké firmě to asi musí fungovat jinak.
Jen mi přijde divné, že by zaměstnavatel měl poskytovat placené volno na hledání místa někomu, kdo si hledá práci vlastně na úkor současného zaměstnavatele, který mu výpověď nedal...

A proč by nemohla, jestliže má na to nárok? Proč by si měla "cejprat" dovolenou?

A na co má nárok, když podá výpověď ona a ne zaměstnavatel.

Autorka uvádí:
Náhrada mzdy nebo platu příslušní jen, jde-li o výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) nebo dohodou z týchž důvodů.

Dovoluji si odporovat. Nejde o náhradu mzdy, ale o odstupné, přičemž za e) odstupné nenáleží.

Náhrada mzdy náleží v případě okamžitého zrušení PP zaměstnancem z důvodu uvedeného v § 56 odst. 1. Ustanovení § 56 odst. 2 ZP stanoví, že zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Rozdíl mezi odstupným a náhradou spočívá v tom, že z odstupného se odvede pouze daň, z náhrady i SP a ZP.

v clanku sa hovori o nahrade mzdy za neodpracovany cas, ktory je ucelovo vyuzity na hladanir prace,
nie o nahrade mzdy resp odstupnom ako dosledku vypovede.

To hledání je volno bez náhrady mzdy - viz článek.