Vlákno názorů k článku Chtěla by novou práci. Je stávající šéf povinen umožnit jí odejít k pohovoru? od Zuzana - Autorka uvádí: Náhrada mzdy nebo platu příslušní jen, jde-li...

Autorka uvádí:
Náhrada mzdy nebo platu příslušní jen, jde-li o výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) nebo dohodou z týchž důvodů.

Dovoluji si odporovat. Nejde o náhradu mzdy, ale o odstupné, přičemž za e) odstupné nenáleží.

Náhrada mzdy náleží v případě okamžitého zrušení PP zaměstnancem z důvodu uvedeného v § 56 odst. 1. Ustanovení § 56 odst. 2 ZP stanoví, že zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Rozdíl mezi odstupným a náhradou spočívá v tom, že z odstupného se odvede pouze daň, z náhrady i SP a ZP.

v clanku sa hovori o nahrade mzdy za neodpracovany cas, ktory je ucelovo vyuzity na hladanir prace,
nie o nahrade mzdy resp odstupnom ako dosledku vypovede.