A můžete to něčím podložit? Naše firma například už čtvrt roku hledá programátora. Nemáme žádnou genderovou podmínku, naopak jsme se shodli, že bychom rádi, kdyby to byla žena. Nemusí ani moc umět, pokud zvládne základy a nebude potřebovat více zaškolování, než kolik zastane práce.
Za celého čtvrt roku se nám přihlásilo či bylo posláno přes agenturu slovy PĚT uchazečů (záměrně říkám uchazečů, žena žádná). Většina naprosto mimo mísu, případně převedli na pohovoru tolik, že bylo jasné, že se chtějí jen zaučit a utéct pryč. Přitom firma běží dlouho a má prestiž, o výši platu jsme se ani nestihli pobavit a na nejrůznějších agenturách i úřadech práce je údajně zájemců pořad ještě dost.
Trochu to nabízí k zamyšlení, nakolik skutečně existuje nějaký "skleněný strop", kterým tak rády některé průzkumy operují, a nakolik se třeba ony ženy ani o příslušnou práci neuchází. Těžko se pak najímá programátorka nebo vývojářka, když ani nepřijde na pohovor...