Názor k článku Co dělat s tím, když se vám na pozici programátora hlásí uklízečka? od Seti - "Seti: Opět díky za názor – pokud poskytnete...

"Seti: Opět díky za názor – pokud poskytnete i nějaké pozitivní typy – co vás v některých inzerátech třeba zaujalo a motivovalo k zájmu o práci, budeme velmi rádi – jak jsme zmiňoval výše, nejsme žádní HR odborníci a víme to."

Při hledání poslední práce jsem po cca dvouměsíčním se přehrabování v hromadách inzerátů psal asi na 5, z toho mi tři odpověděli, jeden jsem zavrhnul hned a ze zbylých dvou jsem si vybral dle mého soudu perspektivnější. Už si nepamatuji přesné znění inzerátu, ale co bylo součástí:

- kdo jsou a koho hledají - zkušeného samostatného vývojáře
- jaké používají technologie, tedy žádné vyžadujeme kde co
- netrvali na konkrétních znalostech - možnost zaučení
- místo flexibilní pracovní doby uváděli, že je jim jedno, kdy a kde budu pracovat, důležitý je výsledek
- odměna uvedena nebyla vůbec, ani jako nadprůměrná :-) akceptovali můj požadavek s domluvou na jedno až dvouměsíční zkušební době

Jako se doporučuje uchazečům zahrát si roli zaměstnavatele, tak já doporučuji zaměstnavatelům podívat se na svou nabídku očima uchazeče. Není třeba být HR specialista, to je dle mého často spíše na škodu. Jen to chce být trošku kreativní a snažit se jednou, dvěma větami na ZAČÁTKU inzerátu zaujmout.

Mimochodem souhlasím s Vámi, že dobrých vývojářů je silný nedostatek. Kam jsem přišel, tam jsem se musel hrabat hromadami velmi často neokomentovaného hnoje bez jakékoliv myšlenky, konceptu, logiky či úvahy do budoucna.