Názor k článku Co dělat s tím, když se vám na pozici programátora hlásí uklízečka? od Karel - Některé personální fráze se staly eufemismy. Prostě to...

Některé personální fráze se staly eufemismy. Prostě to řada firem (tedy spíše personalistů) natolik zprofanovala, že to teď už spíše odrazuje, než svádí.

Kupříkladu ta "flexibilní pracovní doba" znamená "dle potřeb firmy, obvykle páteční večery a neděle".

"Odměna podle odvedené práce" zase často skrývá "většinu času pro vás nebudeme mít práci a za to vám platit nebudeme".

"Samostatný" znamená, že nikdo vlastně neví, co budete dělat a potřebují někoho, kdo se sám domluví se zákazníkem.

"Praktické zkušenosti" obvykle znamenají, že člověk, co to dělal, už odešel. A že nikdo neví, jak to vlastně dělal a potřebují někoho, kdo to zvládne s nulovým zaškolením.

"Vysoce motivovaný" znamená, že management tam pracuje jen proto, že jinde je nevezmou/jsou přepláceni/někdo na ně něco ví, a vůbec si nedokáže představit, proč by pro tu firmu kdo chtěl pracovat.

"Vhodné pro čerstvé absolventy" může znamenat "minimální mzda" nebo také občas "naše procesy nejsou ani vzdáleně best practices a nestojíme o někoho, kdo by nás upozorňoval na to, že jinde to dělají lépe".

"Tah na branku" je pak eufemismem pro "budeme vám házet klacky pod nohy, ale přesto potřebujeme, abyste (nám navzdory) projekty dotáhl do stavu, kdy to zákazník zaplatí".

Dle rady kamarádky personalistky: přečtěte si to a uvědomte si, že je to přesný obraz toho, co v té firmě nefunguje.

Konkrétní výše platu se skutečně neuvádí a pak jsou z toho nepříjemná překvapení. Natěšeně si s vámi povídají až do chvíle, než jim řeknete, že si představujete plat 70000 Kč. Protože oni sice potřebují zachránce, ale čekali tak 28000 Kč. Alespoň nějaké očekávané rozpětí by pomohlo neplýtvat časem svým a časem personalistů. Pokud nehledáte konkrétního kandidáta (například jen rozšiřujete tým), pak klidně napište "20000 - 70000 podle schopností a zkušeností". Nebo ty inzeráty dejte dva a ty pozice jinak pojmenujte (junior / senior, asistent / specialista apod.)

A jedna připomínka na závěr: často jsem se setkal s tím, že potřebovali někoho, kdo nastoupí ihned. Jak jim řeknete, že jste ještě zaměstnaný, takže na konci měsíce dáte výpověď a další dva měsíce vám poběží výpovědní lhůta, tak couvnou. Tak ať se pak nediví, že nemůžou sehnat odborníky. Je to důsledek v článku zmiňovaného "dobrý programátor najde práci do měsíce". Proto těch dobrých, co jsou na úřadu práce a mohou nastoupit hned zítra, bude minimum. To už je větší šance sehnat někoho na živnostňák, ale i tam je jen pár těch, co vám jsou schopni ihned nastoupit na 40 hodin týdně úvazku.