Názor k článku Co dělat s tím, když se vám na pozici programátora hlásí uklízečka? od Karel - Je zásadní rozdíl mezi flexibilní pracovní dobou a...

Je zásadní rozdíl mezi flexibilní pracovní dobou a pružnou pracovní dobou. To druhé má oporu v zákoně, to první je nějaký podivný slib. Navíc pokud nepracujete na dohodu o díle nebo na živnostňák, pak máte pracovní smlouvu na hodinový úvazek. Nemůžete odpracovat méně, leda by zaměstnavatel falšoval výkazy. Proto se nestane, že byste "po 6 hodinách mohl jít domů", ale spíše se akceptuje, že nepracujete (sebevzdělávání). Hodiny se ale vykázat musí, chce to zákoník práce.

Z mé vlastní zkušenosti se za "flexibilní pracovní dobou" neskrývá "60 hodin týdně", ale častěji "práce večer a o víkendech". Přes týden není co dělat, člověk zajde do práce leda tak na oběd, ale pak ve čtvrtek obchoďák někomu něco slíbí a buď to musí být "odesláno s pátečním datumem" nebo "musí to mít v pondělí ráno v emailu". Pro mě je "flexibilní pracovní doba" především výstraha a námět na jednu z prvních otázek.