Pisatel článku mě připadá jako typický kravaťácký s prominutím HR mimoň. I když to je mezi HR asi docela běžné. V současnosti je na ÚP asi 500 tisíc lidí nezaměstnaných , těch, co bylo pod různými důvody donuceni se z evidence ÚP odhlásit, ale jinak jsou taky bez práce , se odhaduje na dalších 300 tisíc. Z toho skutečně většina hledá práci, protože málokdo má naděláno plno dětí na dětské přídavky nebo je opálený nebo má žaludek a schopnosti podvádět. A z těch 2500 nebo 3500 Kč na měsíc se skutečně špatně žije. Jsou tam mezi nimi i vysokoškoláci a docela dost kvalifikovaní. Volných je přitom asi 100 tisíc pracovních pozic.
Takový HR mimoň ale stále pracuje tak, že z hromady životopisů hodí do koše: Všechny, kdo jsou bez práce déle než dva měsíce. V případě programátora asi všechny, kdo jsou evidovaní na pracáku. Pravděpodobně taky všechny starší než 40 nebo 50 let. Potom všechny, kdo umí jen něco trochu jiného než inzerát požaduje. potom všechny, kteří se mu nějak nelíbí, má divné jméno , divný mail pro kontakt, divně napsané CV.... A nakonec během dvou hodinek mu zbude tak 5 - 10 životopisů lidí s přesně správnou praxí , přesně podle šablony napsaným životopisem a s těmi udělá během 1 - 2 dnů pohovory. Ty už jsou v pohodě, je to spíš takový odpočinek, protože lidi, co poslali podle šablony napsané životopisy a vzdělání a praxi mají taky všichni podobné jako podle šablony taky na pohovoru odpovídají podobně a předvídatelně. Z těch jednoho vybere a má kandidáta.
Pokud je z personální agentury, má za ty tři dny vyděláno tak 4 - 6 měsíčních platů coby odměnu od klienta, pokud je z firmy, tak prostě jenom prijme nového zaměstnance.
Takže lidi, co mají nestandartní životopis, nestandartně odpovídají atd mají nadále smůlu, jsou nadále nezaměstnaní.
A pokud mimoň nějakého takového standartizovaného uchazeče o práci nenajde, CV těch nestandartních hodí stejně do koše. A přitom řve: NÉÉÉJSOU LIDI!!!! NÉÉÉJSOU lidi!!!!