Vlákno názorů k článku Co dělat s tím, když se vám na pozici programátora hlásí uklízečka? od Janko Hrasko - takhle namachrovane tady prijela Opera. Do inzeratu si...

takhle namachrovane tady prijela Opera. Do inzeratu si ani nedaval "co nabizi". Myslela jsi, ze se vsichni hned poserou. Ja jim napsal jenom ze nemam zajem o praci kvuli tomu (vlastne jsem zadal anti-prihlasku), protoze nic nenabizi a ja myslim, ze spoluprace by mela byt obostranne vyhodna.
Opera pak radsi vypadla z Ceska a sve levne otroky si hleda v Indii, Rusku, Cine..

prekladovy slovnik k nabidkam:

Odpovidajici / adekvatni / kompetitivni odmena = nizky plat
Flexibilní pracovní doba = muzete muklovat od nevidim do nevidim bez priplatku
...

dyt to znate.. to uz clovek umi dekodovat praxi.. zkusenej clovek se na tyhle trapne inzeraty uz vubec nediva a chodi mu "prednabidky" od spickovych firem..

Flexibilní pracovní doba přece nemusí být od nevidím do nevidím. Pokud na daný úkol někdo potřebuje více času, ať pracuje (chce-li) od nevidím do nevidím, stojí-li mu to za to.
A opačně, je-li někdo extrémně výkonný, nechť je v práci jen 6 hodin denně a to třeba v čase 19–01 hod. Pro mnohé zaměstnavatele –možná jako právě pro tohoto – to není problém.
I to může být flexibilní pracovní doba.
Podle mne "flexibilní pracovní doba" není blábol, ale benefit, který já osobně ocením.

Jenomže váš výklad toho termínu se neshoduje s tím, co obvykle myslí inzerent.
Zaměstnavatelé to v lepším případě berou jako "může přijít o hoďku později a odpoledne si to protáhnout", "když ve středu chce jet na kolo a neblíží se deadline, tak ať jede a maká v sobotu".
Pokud vy svůj úkol na týden ve středu budete mít hotov, dostanete prostě další a na mzdě se to neprojeví, leda si vás z dlouhodobého pohledu bude více vážit.

Úkolovou mzdu obvykle neseženete, ne jako zaměstnanec/kon­traktor. Já se vážně snažím mít zadání s cenou (vycházející z nějakého odhadu hodin * hodinovka) a pak to řešit svým výkladem flexibilní doby. Což znamená dělat si to doma kdy se mi zachce do nějakého deadline a neřešit čas.

Jenomže takových projektů moc není a pak to končí na tom, že člověk dělá "flexibilně" (ale z pohledu zaměstnavatele) od nevidím do nevidím nebo musí dojíždět na alespoň přibližnou pracovní dobu.

Přitom když srovnám, co dostanu za sezení v kanceláři a co si dovolím vyfakturovat jako čas za práci udělanou z doma, jsem v homeofficu dost bit.

Je zásadní rozdíl mezi flexibilní pracovní dobou a pružnou pracovní dobou. To druhé má oporu v zákoně, to první je nějaký podivný slib. Navíc pokud nepracujete na dohodu o díle nebo na živnostňák, pak máte pracovní smlouvu na hodinový úvazek. Nemůžete odpracovat méně, leda by zaměstnavatel falšoval výkazy. Proto se nestane, že byste "po 6 hodinách mohl jít domů", ale spíše se akceptuje, že nepracujete (sebevzdělávání). Hodiny se ale vykázat musí, chce to zákoník práce.

Z mé vlastní zkušenosti se za "flexibilní pracovní dobou" neskrývá "60 hodin týdně", ale častěji "práce večer a o víkendech". Přes týden není co dělat, člověk zajde do práce leda tak na oběd, ale pak ve čtvrtek obchoďák někomu něco slíbí a buď to musí být "odesláno s pátečním datumem" nebo "musí to mít v pondělí ráno v emailu". Pro mě je "flexibilní pracovní doba" především výstraha a námět na jednu z prvních otázek.

Skoro celý svůj pracovní věk (teď už jsem v důchodu, heč:-D jsem pracoval jako konstruktér. A dospěl jsem k názoru, že konstruktér nejvíc pracuje, když (zdánlivě) nic nedělá - tu něco nakreslí, pak to smaže, chvíli se jen tak prochází nebo si zaskočí na dílnu s kýmsi si o něčem promluvit a když už konečně začne něco dělat až se mu od myši kouří, tak to znamená, že už to hlavní má udělané a ví co má kreslit. Ale vysvětlujte to magorům ...eee managerům. Oni kvalitu jeho práce stejně nedovedou odborně ocenit, maximálně ho sprdnou za to, že nesplnil jejich kategorický příkaz, a nevymyslel kulaté čtverečky.

Nakreslí a smaže?
Na vlastní uši a oči jsem slyšel a viděl, jak nejvrchnější magor ve firmě prohlásil "konec socialismu, kdo udělá chybu, ten si ji ve svém volnu napracuje".

Podotýkám, že ten člověk nikdy v životě nepracoval, tedy ano, jedno léto prodával zmrzlinu ve stánku, o projektování tudíž nevěděl vůbec nic. Ale je to člověk s formálně nejvyššími pravomocemi ve firmě. Vlastně ani s jistotou nevím, jestli tam dělá bílého koně, a vše tomu nasvědčuje, nebo jestli mu tu firmu koupila maminka (s tou byla aspoň občas sranda), jak zní oficiální verze.

A opačně, je-li někdo extrémně výkonný, nechť je v práci jen 6 hodin denně a to třeba v čase 19–01 hod. Pro mnohé zaměstnavatele –možná jako právě pro tohoto – to není problém.

Toto je prave v CR problem naprosto zasadni.