Vlákno názorů k článku Co dělat s tím, když se vám na pozici programátora hlásí uklízečka? od jezevec - vychovat si ho, vyzkoušet, a nechat vyrůst. hledat...
-
jezevec (neregistrovaný)
vychovat si ho, vyzkoušet, a nechat vyrůst. hledat lidi zvenku je projevem zoufalství a neváhal bych říci neschopnosti vedení. pokud firma má víc než 3-5 lidí a alespoň jeden není člen rodiny, obvykle je odkud i kam vyrůst, pokud vedoucí není úplný blb.
a HR agentury? vždycky si vzpomenu na tu slavnou scénku z filmu american beauty, jak kevin spacey říká nějakýmu usoplenýmu sráčovi, který ho jakože má testovat - já v týhle branži pracuju už čtvrt století, a ty jsi tu jak dlouho? už druhej měsíc? xmíchu. -
Yarda (neregistrovaný)
Zrovna mne něco podobného napadlo.
Tak se jen zeptám tazatele:
Jak řešíš, když potřebuješ nějakého schopného programátora a žádného vhodného si nevybereš?
IMHO schopný pracovník pracuje ve firmě, ta si ho váží (případně má vlastní firmu), on jiné zaměstnání moc nehledá a když, tak za podmínek co mu třeba nikdo nechce nebo nemůže poskytnout (například zrovna ten nástupní plat 50kKč).
A když hledáš programátora, co ti brání, abys v hledacím inzerátu dal příklad co by uchazeč musel vyřešit, než se dostaví k výběrovému řízení? -
jezevec: Jasně, zaměstnance nečerpáme jen z inzerátů, zkoušíme více či méně úspěšně nejrůznější cesty, kontakty atd.. I zmiňované „vychování”.
Ale o kvalitní programátory je nouze všude. Tím spíše u nás, protože projektů, kterým se věnujeme, je několik a programátorů potřebujeme více.
Nicméně nedostatek programátorů řešíme outsourcingem nebo jejich „přesunem” v rámci našich projektů.
-
Anonym (neregistrovaný)
To je právě to zásadní nepochopení všech HR a náborářů obecně. Chtějí špičkového člověka a chtějí jej hned. Zítra. Jenže pokud nenastalo někde nějaké zemětřesení (firma se zcela neočekávaně složila), nebo skutečných odborníků je k dispozici velmi malé množství. Jestli někdo chce odborníka, tak holt je relativně dražší jej přetáhnout a je to běh na dlouhou trať. Na druhou stranu je solidnější šance, že se investice do zaměstnance vyplatí.
-
Vyplněno (neregistrovaný)
V podstatě jde jen o variantu starého známého "chceme mladého flexibilního absolventa s 30-ti letou praxí".
Chceme volného zkušeného, ale to že je volný je podezřelé, takže toho ne.Já sám jsem to zažil, dal jsem výpověď (HR ani jednoho nenapadlo si ověřit, že jsem ji dal já, a že mě firma nepustila ani o den dříve, nežli ji zákon umožňoval: 2M+xD), a dal si na půl roku pauzu, a dělal na svém baráku. Čímž jsem se stal podezřelým, přes študované HR specialisty, jsem neměl šanci projít, vzali mě až tam, kde v komis byli pouze lidé se kterými jsem měl přímo dělat.
Ono jim ani nedošlo, že ta pauza byla v podstatě rozšíření zkušeností v oboru z jiné pozice, protože dělám ve stavebnictví.
A když už zase "pracuji", přestal jsem být podezřelý, nabídky mi začly samy chodit, odmítám je.
ČLÁNKY DO MAILU