Názory k článku Co dělat ve firmě pro to, aby nováčci zase neutekli? Ptali jsme se lidí z praxe

Díky za super příspěvek. Člověk to sice má vše z praxe, ale když to někdo uceleně napíše, tak je aplikace efektivnější.

Levon Ter-Ghazaryan

Měla jsem možnost zaučit moji nástupkyni - nikdy nepřišla do práce včas, půlku pracovní doby (kdy jsem se věnovala klientům) protelefonovala, případně projížděla internet a hry, vše bylo nudné a zbytečné a jak to tak můžete dělat, to já bych... Zlatým hřebem byla výplata - tak za tohle tady makat nebudu, na to jsem nestudovala (on totiž asi nikdo těm nováčkům neřekne, že ve smlouvě je hrubá mzda...). No a po půl roku odešla na mateřskou, protože přece ty "biologické hodiny"... Ve dvaatřiceti má oficiálně odpracováno 17 měsíců. Vzali byste ji do práce? Místo ní nastoupila paní přes 40 a všechno jde, ona totiž pracuje od osmnácti a dokáže si opravdu dobré a kreativní práce vážit.

Bod 3 je nesmysl, pokud odchází dlouholetý zaměstnanec se zkušenostmi, je nanejvýš důležité, aby byl co nejdelší souběh odcházejícího a nově příchozího zaměstnance. Tak se zaručí, že nováček rychle vstřebá procesy ve firmě, nejenom ty oficiální, ale hlavně ty skutečné vazby a vyhne se zbytečného okopávání mantinelů. Není nic víc frustrující pro stávající zaměstnance poněkolikáté znovu a znovu zaučovat nové lidi, což zdržuje všechny okolo.

Hodně záleží na přístupu vedoucího a toho kdo zaučuje. Pokud se snažíte, máte zájem uspět a hned první den vám začnou házet klacky pod nohy, stražit různé pasti a ještě škodolibě čekat, kdy uděláte chybu a vy to zvládnete a stejně se dočkáte pohrdání a kritiky, není nač čekat. Utečete po pár dnech pryč.

Za x let co jsem po škole se absolutně nic nezměnilo!Vyje­bávání a okrádání lidí je skoro všude,jen jen otázka jak moc!To co si někteří zaměstnavatelé dovolují je do nebe volající!Nevím jestli je to nastavením odvody a českou povahou,vychcaností a nenažraností,ale člověk by si řekl,že za ty roky se něco změní,ale absolutně nic!Jak peníze tak přístup.Všude masírují o průměrné mzdě a o navyšování,ale realita je taková že v zhledek k inflaci,je to naprosto katatrsofální.Ceny všeho šli o desítky až stovky procent nahoru a platy (někomu zvednou o 800,- měsíčně)?!Jděte se vycpat!Pak se nikdo nemůže divit že se každý snaží ojebávat stát jak to jde když podmínky pro pracující jsou takové jaké jsou.A darmožrouti nahoře nic nedělají,ti se mají dobře.Krást a brát to by jim šlo,ale z pracujících dělat otroky.Lidi nenechte si srát nahlavu a nedělejte pohunky za pár korun!Pokud nejde o život tak nejde o nic.Než někomu vydělávat rance a dostat za to pár šušnů,to si raději budu doma válet kule,budu v klidu a občas si zajdu na brigádu.NIKOMU NEBUDU DĚLAT BLBEČKA ZA PÁR KORUN.Směnujete svůj čas za mrzké drobné!

"Rance peněz" vyděláváte tak akorát státu. Prohlédněte si pořádně svou výplatní pásku a zamyslete se nad tím, co znamenají jednotlivé položky a kam míří.

Tak si založte živnost a tu svoji svoji práci prodávejte sám a uvidíte. Zatím mám zkušenosti, že se lidi strašně přeceňují a ta jejich práce za víc než berou prostě nestojí a když jdou podnikat, tak obvykle končí do pár let s milionovými dluhy.

a jo, tady si nekdo mysli, ze ty socialni davky a podpora vznika kouzelnou hulkou. Po valce nic jako socialni davky neexistovalo a v tom lepsim pripade obec nabizela jako pomoc jednou denne teplou polevku (spise teplou vodu). Dnes ma spousta "chytrych" lidi pocit, ze nemusi makat a stat se o ne postara. Kdyby se objevila jakakoliv politicka strana, ktera by zrusila socialni davky, dal bych jim hlas. Nekolik miliard rocne vyzirkum je proste moc.

Ještě nikdy se mi nestalo že bych byl v práci řádně proškolen a pořádně připraven na práci kterou jsem měl vykonávat. Vždy mě pár dní trénoval nějaký pracovník, který toho moc nevěděl a z toho mála co mi řekl byla půlka špatně. Nakonec jsem se to vždy učil sám.
Osnovy na zaškolování jsou sice všude, ale nic se nedodržuje. Pouze se to podepisuje aby to bylo při auditech "v pořádku" a to je tak všechno.

Přesně tak, na všechny procesy jsou směrnice, ale kdyby se všechny dodržovaly tak jak jsou sepsány, jednak by nestačila pracovní doba a jednak by se nic pořádně neudělalo, hlavně aby byli všichni seznámeni a podepsali to. A když na to poukážete, tak na vás manager kterej nikdy nepracoval kouká jako zjara. Proto je důležité zaškolení odcházejícím zkušeným pracovníkem. Úplně nejvíc jsou mimo HR manažeři s jejich naučenými poučkami o náboru prácovníků počínaje a systémem hodnocení konče. Jedině kde jsem viděl, že to funguje bylo v Německu, protože tam na daný úkol bylo dost lidí a měli přesně vymezené kompetence, zatímco u nás se improvizuje a všichni se musí snažit dělat všechno v co nejmenším počtu lidí.

Nevím,a ani nechci vědět.Šéf nebo šéfová mi mají splnit všechna moje přání,a mluvit jen když je k tomu vyzvu,jinak můžou maximálně šoupat nohama,a koukat do země.Né,mně už tady to nebaví,už jsem unaven a znechucen životem.Ať mi dá každý pokoj,a stará se o sebe,chci žít žtvot podle sebe a né pořád poslouchat nějaké naučené fráze.O tom vážně není život,už ho chci konečně žít,a neztrácet čas.