Vlákno názorů k článku Co dělat ve firmě pro to, aby nováčci zase neutekli? Ptali jsme se lidí z praxe od Pepíček - "Mezi tři nejčastější důvody patřilo zjištění, že nová...
-
"Mezi tři nejčastější důvody patřilo zjištění, že nová práce není tím, co chtějí dále dělat."
Takže zaměstnanec přijde a bez ohledu na přijímací proceduru u kávičky s kolegy zjistí, že vlastně tohle ho nebaví a nakonec stejně odejde zkoušet něco jiného. Jo, jak že tohle má ovlivnit zaměstnavatel?
Osobní zkušenost je taková, že prostě tohle někteří lidé dělají, pokud splníte vše, co se v článku píše a ještě uděláte i víc, tak efekt je takový, že tam zůstane možná o nějaký ten měsíc déle, ale pak stejně odejde o dům dál. Prostě i takoví lidé jsou a už jsem je měl možnost potkat. Poučení pro mě je spíše se zaměřit na životopisy a když mi přijde takový "cestovatel, hledatel", tak ho vyřadím hned a ani nezvu na přijímací pohovor. -
Marta (neregistrovaný)
Měla jsem možnost zaučit moji nástupkyni - nikdy nepřišla do práce včas, půlku pracovní doby (kdy jsem se věnovala klientům) protelefonovala, případně projížděla internet a hry, vše bylo nudné a zbytečné a jak to tak můžete dělat, to já bych... Zlatým hřebem byla výplata - tak za tohle tady makat nebudu, na to jsem nestudovala (on totiž asi nikdo těm nováčkům neřekne, že ve smlouvě je hrubá mzda...). No a po půl roku odešla na mateřskou, protože přece ty "biologické hodiny"... Ve dvaatřiceti má oficiálně odpracováno 17 měsíců. Vzali byste ji do práce? Místo ní nastoupila paní přes 40 a všechno jde, ona totiž pracuje od osmnácti a dokáže si opravdu dobré a kreativní práce vážit.
ČLÁNKY DO MAILU