Udržet si zaměstnance ve firmě déle než rok začíná být problém pro některé z českých firem. Potvrzují, že stále více přibývá fluktuantů, kteří se v jednom zaměstnání příliš neohřejí. Pozor si musí dát především na mladé absolventy, kteří mají zpočátku vysoké ambice.
Bacha na něj, brzy vám vezme kramle.
Nejčastějšími důvody k předčasnému odchodu z pracovního místa jsou nespokojenost s její náplní, nízké finanční ohodnocení nebo neporozumění si s kolegy. Je to bohužel narůstající trend zejména u mladých lidí, kteří práci střídají bez ohledu na loajalitu k zaměstnavateli. Pokud je práce nebaví, jsou netrpěliví a jdou jinam klidně od rozpracovaného projektu poté, co ve firmě absolvují nákladná školení,
potvrdila Olga Hyklová z personální agentury Advantage Consulting.
Čtěte také: 8 věcí, které vaši zaměstnanci nejvíce potřebují
Stále více fluktuantů je mezi mladými uchazeči o práci
Podle ní se však problém fluktuace rozšiřuje i mezi střední generací, zaměstnanci jsou totiž náročnější a po odeznění ekonomické krize už se tolik nebojí o místa. Mladí zaměstnanci by se zase nejraději hned stali manažery a neuznávají běžný kariérní růst. Navíc se podle Hyklové ukazuje trend, že lidé se i bojí mít v životopise jednu firmu, v níž by byli několik let. Podle uchazečů o práci je takový životopis bezcenný.
Fluktuanti jsou navíc přesvědčeni o tom, že dokážou zvládnout pozice, v nichž nemají žádné zkušenosti, a nedisponují ani odbornými znalostmi. Potvrzuje to Eva Vavrouchová, ředitelka české strojírenské společnosti Hestego: Pokud dáme inzerát, že hledáme obchodníka, často se nám přihlásí třeba bývalá prodavačka, která má pocit ,že by to zvládla‘, ačkoliv o náplni práce a o nárocích na danou pozici nemá vůbec tušení.
Čtěte také: Pracujte s talenty, firmě se odmění
S problémem fluktuantů se ve své kariéře setkala i Eva Pavlíková, spolumajitelka online služby ProdejToDál.cz: S fluktuanty jsem se setkala hlavně na nižších pozicích typu skladník. Takový zaměstnanec většinou není již na začátku spokojený s nástupními podmínkami.
A jak tedy fluktuanta poznat? Přinášíme 3 tipy
1. není spokojený již na začátku
Pokud přijímáte zaměstnance a již na počátku se mu některé nástupní podmínky nelíbí a dává to najevo, je to první signál toho, že pokud se mu podmínky v brzké budoucnosti nezlepší, bude práci v krátkém časovém horizontu měnit.
2. neví, co bude zítra
Fluktuant také nikdy neodpoví na otázky, které se týkají jeho pracovní budoucnosti. Neodpovídá vůbec nebo velmi zdráhavě. Nedokáže ani odpovědět na to, kde chce být profesně například za 5 let.
3. jeho role v kolektivu není typická
Pokud se kolektivu straní, nebo se snaží naopak za každou cenu v kolektivu prorazit, je to rovněž signál toho, že v brzké době firmu opustí. V prvním případě, pokud to není introvert zahleděný do své práce, se necítí v kolektivu dobře. V druhém případě se snaží na sebe upozornit kvůli tomu, aby dosáhl svých vytyčených cílů, většinou ve vyšší pozici, pokud toho v dohledné době nedocílí, z firmy odchází.
ČLÁNKY DO MAILU