Názor k článku Do roka a do dne vám z firmy odejde. 3 tipy, jak rozpoznat fluktuanta od Dan - Kdyby firmy nastavily slušné pracovní podmínky a plat...

Kdyby firmy nastavily slušné pracovní podmínky a plat za který je možno vyžít, tak by neměly problémy s "fluktuanty".

Paní personalistka si stěžuje na "nízkou loajálnost" zaměstnanců, ale jak je loajální firma k zaměstnanci. Nezajímá ji, že lidem na nižších příčkách platí tak málo, že jim to mnohdy nestačí ani na skromný nájem a jídlo... Když si na to zaměstnanec stěžuje, většinou dostane odpověď, že "to není problém firmy" a nebo že "zákonu to neodporuje".

Tak ať se pak nediví, když zaměstnanec jedná stejně. Pro člověka s malým platem je i pětistovka nebo tisícovka, kterou dostane jinde navíc, dostatečný důvod změnit zaměstnání.

Protože LOAJALITA JE OBOUSTRANNÝ VZTAH - zrovna jako jiné vztahy. Velmi těžko budete přítel s člověkem, který vás pobodal nožem. Zrovna tak velmi těžko budete loajální k firmě, která vám neplatí dost ani pro zajištění nejnutnějších výdajů.

Pronajímal jsem například v Praze pokoj slečně, která musela odejít zpět k rodičům, protože z platu pokladní nebyla schopná uhradit náklady za bydlení a jídlo!!! Otřesné...