Fandím té firmě. Je super, že jim to funguje.
K "tihle fluktuanti" - není snadné je odhalit - mají skvěle odladěné CV, perfektně se prezentují na pohovoru a později člověk zjistí, že to byla pouze fasáda a jsou to tzv. "prázdné schránky".
Proto je potřeba v prvních týdnech a měsících věnovat hodně úsilí sledování proaktivity pracovníka, jeho samostatnosti, zodpověnosti, nasazení, ... atd. A hlavně dávat zpětnou vazbu - rychle, konkrétně a s termíny k nápravě. Pokud to nepomůže, tak najít odvahu se rozloučit a ne čekat až mi po roce "fluktuant" odejde.