Vlákno názorů k článku Do roka a do dne vám z firmy odejde. 3 tipy, jak rozpoznat fluktuanta od Karlos - S tím nesouhlasím, jedné firmě s kterou spolupracuji...
-
Karlos (neregistrovaný)
S tím nesouhlasím, jedné firmě s kterou spolupracuji se mimořádně daří, proto jsou ochotni za kvalitní lidi dobře zaplatit a jsou tam dělníci, kteří se vypracovali až na 40000/měsíc, obědy zdarma, penzijní do 1000 Kč, kuřárny, extra dovolená a kdesi cosi a přesto se tam hojně objevují tihle fluktuanti, kolikrát si říkám, co vlastně chtějí, co hledají.
-
Dan (neregistrovaný)
Pak záleží na tom, jak ta práce vypadá, kolik je tam stresu, jaká je pracovní doba, jak je práce bezpečná, jaké jsou ochranné pomůcky, jak je zajištěn pitný režim, stravování, jestli je pro takový příjem potřeba dělat přesčasy...
Například já jsem odešel z místa, kde jsem měl 55 000 čistého. Jenže mi to zabíralo všechen čas, musel jsem se kvůli ní přestěhovat, řešit i v podstatě nonstop i v těch pár dnech volna, co jsem v měsíci měl... A to mi prostě za to nestálo.
Navíc takový dělník klidně může dělat i na IČO a znám jich dost, kteří třeba dělají truhláře v Praze, montují lidem linky a měsíčně si vydělají v čistém 40-60 tisíc. S tím, že si udělají volno kdy chtějí a mají pohodu.
Jak to shrnul jeden známý v jedné větě pro personalistu: "Za kolik peněz byste se nechal zastřelit?"
Jsou prostě věci a práce, které se vám dlouhodobě nevyplatí dělat za žádné peníze...
Cizinecká legie také platí pěkné prachy, ale nával tam rozhodně není :-)
-
Miloslav Ponkrác (neregistrovaný)
Na cizineckou legii nával rozhodně je, ale oni drtivou většinu uchazečů vyhodí buď rovnou, nebo v krátké době.
O tom, že náboráři už neví roupama cosi a mohou si vybírat svědčí i ten fakt, že nedávno měli náborové stránky v mnoha jazycích, dnes už jen ve francoužštině.
Takže na cizineckou legii je obrovský nával, ale strašně se vyhazuje.
-
Karlos (neregistrovaný)
Ale tohle není problémem této firmy, jde o běžnou 8 hodinovou pracovní dobu, dobrovolné přesčasy se případně platí zvlášť, montují se tam stroje, zaměstnanec si může vybrat i z několika profesí, jde jim v první řadě o kvalitu, takže není v jejich zájmu lidi nepřiměřeně zatěžovat.
(jinak se čtenářům omluvám, můj první příspěvek měl být odpovědí na "Slušné podmínky lidi udrží! ")
-
Fandím té firmě. Je super, že jim to funguje.
K "tihle fluktuanti" - není snadné je odhalit - mají skvěle odladěné CV, perfektně se prezentují na pohovoru a později člověk zjistí, že to byla pouze fasáda a jsou to tzv. "prázdné schránky".
Proto je potřeba v prvních týdnech a měsících věnovat hodně úsilí sledování proaktivity pracovníka, jeho samostatnosti, zodpověnosti, nasazení, ... atd. A hlavně dávat zpětnou vazbu - rychle, konkrétně a s termíny k nápravě. Pokud to nepomůže, tak najít odvahu se rozloučit a ne čekat až mi po roce "fluktuant" odejde.
-
Vypadá to tak. Jak dlouho ale člověk dokáže hrát tuhle hru poté co projde? Hrát roli, že na to má půl roku, zmiňovaný rok a den, nebo déle?
Kandidáti se jen přizpůsobili situaci. Primární potřebu zlepšení vidím právě u personalistů a manažerů hledajících lidi do svého týmu. V náboru i v práci s lidmi.
V pracovní inzerci vidím aroganci ("nestojíte nám za odpověď, pokud vás nevybereme") a v předávání kandidátů do firem zase snahu o kvantitu nad kvalitou (osobní zkušenost, když jsem budoval týmy). -
Miloslav Ponkrác (neregistrovaný)
Jak jste si to udělali, tak to máte. Nasadili jste si personalisty, a human resources oddělení, a co chcte, to dostáváte.
Základní problém je stejný, neustále se mluví o špatných zaměstnancích a dokonalých firmách a vedoucích a majitelích. Realita je ale jiná, tolik nekompetentních vedoucích, majitelů a personalistů, jako v českých firmách, to aby člověk pohledal. To snad i v banánových republikách jsou kvalifikovanější vedení firem.
Bez dokonalého CV, které vyladí, a napíšete tam všechny zkratky a požadované věci, a to pro jistotu ve všech existujících synonymech slov, se přes českého personalistu nedostanete. Personalisté nerozumějí své práci, ale hodnotí vaši řeč těla, vaše odpovědi podle nějaké frikulínské příručky a hledají psychologicky dokonalého kandidáta hodícího se na pozici diplmatické britské královny, a to ať hledají topiče, obchodníka, programátora, strojaře, kohokoli.
Zároveň české i zahraniční firmy nejsou zde schopny říci co nabízejí, a často tak dokonale tají jak plat, tak vlastní pracovní n áplň, že vám ji nepopíší, neřeknou, až po pohovoru, pokud vás vyberou.
Prostě čeští vedoucí, majitelé a personalisté jsou dokonalá sbírka mentálních retardů, kteří svou nekompetentnost házejí na údajně špatné zaměstnance, aniž by si uvědomili, že hklavní vina je na nich.
Já sám již 15 let pro české firmy nedělám, a přístup i kompetence je nebe a dudy. V českých firmách si každý drží svou židli a chod firmy je mu u zadnice. Na vedoucích místech jsou lidé bez schopností a zkušeností, kteří nic neumějí a zakrývajáí to formálními požadavky naprosto nesouvisející s tím, co je třeba a s danou pozicí.
Vím, že je to v Česku nemoderní, ale v Česku to není zaměstnanec, který má máslo na hlavě, ale majitelé, vedoucí, šéfové a personalisté. Výjimky jsou, ale je jich velmi velmi málo. Ale všude podnikatelé brečí, jak jsou na tom špatně se zaměstnanci, ale je to jen falešný brekot mající odvádět pozornost od jejich vlastní neschopnosti.
ČLÁNKY DO MAILU