Pracovník, který je zaměstnán na základě dohody o provedení práce, nemá nárok na proplacení nemocenské v případě pracovního úrazu. Jeho zaměstnavatel totiž pracovníka v tomto případě nepřihlašuje k sociálnímu pojištění. Jiná by byla situaci v případě zaměstnávání na základě dohody o pracovní činnosti.
Čtenáře serveru Podnikatel.cz zajímalo, zda má zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce nárok na nemocenskou v případě pracovního úrazu. V případě dohody o provedení práce zaměstnavatel svého pracovníka k sociálnímu pojištění nepřihlašuje. Nevzniká tedy nárok na nemocenské dávky. Jiná by byla situace, pokud by zaměstnanec pracoval na základě dohody o pracovní činnosti. O dohodách o práci konané mimo pracovní poměr čtěte více v tutoriálech serveru Podnikatel.cz
Na základě dohody o pracovní činnosti by byl zaměstnanec k sociálnímu pojištění zaměstnavatelem přihlášen. Ten by mu v případě pracovního úrazu platil nemocenské dávky do 14. dne ve výši 60 % náhrady mzdy. Od 15. dne by platila nemocenské dávky příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ)
, uvedla pro server Podnikatel.cz Dana Šikolová z OSSZ v Jablonci nad Nisou. Do 30. dne by zaměstnanci náleželo 60 % náhrady mzdy, do 60. dne by OSSZ vyplácela 66 % náhrady mzdy a od 61. dne by byly nemocenské dávky ve výši 72 % náhrady mzdy. O nemocenském pojištění čtěte více v aktualizovaných tutoriálech serveru Podnikatel.cz
ČLÁNKY DO MAILU