Dvoutisícový limit u dohody o pracovní činnosti

Dvoutisícový limit neznamená příjem 2 tisíce Kč hrubého. Z hlediska zdravotního pojištění není zaměstnanec považován za zaměstnance, pokud nedosáhne v kalendářním měsíci u dohody o pracovní činnosti tzv. započitatelného příjmu 2 tisíce Kč. Taková činnost nepodléhá odvodu pojistného na zdravotní pojištění.

Častou chybou je, že se hovoří o příjmu 2 tisíce Kč. Důležité je však slovo nedosáhne. Pojistné na zdravotní pojištění se tedy neodvádí z maximální měsíční částky 1999 Kč. A to za podmínky, že je za pojištěnce odvedeno minimální zdravotní pojištění např. z jiného zaměstnání nebo je osobou, za kterou platí pojistné stát, případně si platí pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů. Čtěte více: Dohoda o pracovní činnosti do 2000 Kč je výhodnější