Od roku 2012 se mění podmínky dohody o provedení práce. Rozsah, na který lze tuto dohodu u jednoho zaměstnavatele uzavřít se zvyšuje ze současných 150 hodin na 300 hodin ročně. Na druhou stranu budou dohody s měsíční odměnou vyšší než 10 000 korun podléhat sociálnímu a zdravotnímu pojištění.
Pojištění vzniká dnem, ve kterém poprvé po uzavření dohody o pracovní činnosti začal zaměstnanec vykonávat sjednanou práci a zaniká dnem uplynutí dohody. Pokud by nebyla předem známa částka, vznikne účast v průběhu zaměstnání, tj. dosažením odměny 10 000 korun v některém z měsíců. Zaměstnavatel přihlásí pracovníka do registru zaměstnavatelů do 8 kalendářních dnů po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci pojištění vzniklo. Čtěte více: Zápočťák i u dohod. Nový zákoník práce přinese vrásky účetním
Jak pro server Podnikatel.cz upřesnila Jana Buraňová z oddělení komunikace ČSSZ, vznikne zaměstnanci, který bude vykonávat činnost na základě dohody o provedení práce, účast na nemocenském pojištění v případě, že mu bude v kalendářním měsíci zúčtován příjem v částce vyšší než 10 000 Kč. Zaměstnavatel bude podávat přihlášku k pojištění, resp. oznámení o nástupu do zaměstnání obdobně jako u zaměstnání malého rozsahu zpětně, tedy až v měsíci následujícím po měsíci, za který mu účast na pojištění vznikla,
uvedla Buraňová. Dodala, že na základě připravované novely zákona o nemocenském pojištění, která je v procesu schvalování a jejíž účinnost se předpokládá rovněž od 1.1.2012, bude zřejmě lhůta pro podání přihlášky v těchto případech prodloužena až do konce tohoto následujícího kalendářního měsíce. Odhlášku z pojištění bude zaměstnavatel podávat až po uplynutí doby, na kterou byla dohoda sjednána.
ČLÁNKY DO MAILU