Názor k článku Dohoda o provedení práce 2012 od Vlasta - Dobrý den Pokud mohu přidat svůj názor? Především se...

Dobrý den

Pokud mohu přidat svůj názor? Především se domnívám, že když se v dotazu hovoří o ušetření na straně zaměstnavatele, jedná se o dohodu o provedení práce ( DPP ). U dohod o pracovní činnosti ( DPČ ) ( max 20 hod týdně = polovina normální týdenní pracovní doby ) je zdravotní a soc. pojištění nutné. Rovněž tak, pokud je hrubá mzda u DPP vyšší než 10000,- Kč/měs, je soc. a zdrav. pojištění nutné. DPP a DPČ jsou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ( Zákoník práce v platném znění, část třetí.) Ale pokud tazatelka hovoří o DPP jako o hlavním sml. vztahu, tak se zde její zaměstnavatel dopouští porušení § 74 Zákoníku práce, kde se jasně hovoří o tom, že zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v PRACOVNÍM POMĚRU. Protože v takovém smluvním vztahu ( pracovní smlouva = klasický pracovní poměr ) je zaměstnanec více chráněn. Tak jak o tom hovoří paní Dagmar Kučerová ve své odpovědi.