Vlákno názorů k článku Dohoda o provedení práce 2012 od Charlie - Dobrý den, prosím o Váš názor, v jakém případě...
-
Charlie (neregistrovaný)
Dobrý den,
prosím o Váš názor, v jakém případě je nezbytné v dohodě o provedení práce uvádět rozvržení směn. Konkrétně se jedná o zaměstnance, který vykonává pracovní úkol pro zaměstnavatele, ale je činný pouze v případě, kdy mu k tomu dá zaměstnavatel pokyn. Jde tedy v podstatě o to, že úkol není realizován průběžně, avšak pouze ve chvílích, kdy to umožňuje stav rozpracovanosti jiných činností, které provádí zaměstnavatel (např. ve chvíli, kdy je zaměstnavatelem dopracována určitá část úkolu, dá pokyn zaměstnanci, aby vykonal část své práce, přičemž takový postup se opakuje až do splnění celého díla). Jedná se o zaměstnance s odměnou z dohody vyšší nežli 10.000,- Kč měsíčně.
Děkuji a jsem s pozdravem
-
Dobrý den,
rozvrh směn je z důvodu případné náhrady odměny nezbytný. Můžete využít tzv. fiktivní rozvrh směn, pouze pro tyto účely. Skutečnost bude dle Vašich zvyklostí "dle potřeby".
Návod na fiktivní rozvržení směn zde: http://www.podnikatel.cz/clanky/nahrada-odmeny-u-dohod-o-provedeni-prace-od-2012/
Dagmar Kučerová
ČLÁNKY DO MAILU