Připravovaná novela zákoníku práce by mohla změnit problematiku sjednávání dohod konaných mimo pracovní poměr. Mnohým zaměstnavatelům se uleví, novela zavede možnost jednostranného ukončení. To bude mít vliv zejména na dlouhodobější dohody o provedení práce uzavřené na celý kalendářní rok či dokonce na neurčito.
Náležitosti sjednané dohody o provedení práce
Dohodu o provedení práce upravuje § 75 a následující zákoníku práce. Dohoda musí být sepsána písemně, jinak je neplatná. V dohodě je nutné sjednat:
- dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá – konkrétní datum od … do …, případně sjednání na dobu neurčitou,
- předmět – sjednaný pracovní úkol nebo práce, které budou vykonávány,
- rozsah práce – vymezení pracovního úkolu v hodinách. Nově maximálně 300 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu se započítává i doba práce na základě jiné dohody pro stejného zaměstnavatele ve stejném roce. Samozřejmě je možné uzavřít jednu dohodu o provedení práce v rozsahu 300 hodin za rok, ale také několik dohod v jednom kalendářním roce opakovaně. Jejich celkový sjednaný rozsah nesmí překročit uvedených 300 hodin. Hovoří se o stejném zaměstnavateli. Je tedy možné uzavřít další dohody o provedení práce i s jinými zaměstnavateli, ovšem za respektování podmínky časového omezení do 300 hodin u každého z nich,
- odměnu, která nesmí být nižší než minimální mzda (hodinová). Může být splatná po dokončení a odevzdání práce, ale také provedení určité části práce, případně může být splatnost odměny dohodnuta jinak.
Dohoda o provedení práce a její zrušení
Dohoda o provedení práce se nemusí sjednávat na jednorázový nebo časově omezený úkol. Na dohodu lze prodávat nebo třeba účtovat. Zákoník práce však vyžaduje uvedení doby, na kterou se uzavírá. Může být uzavřena na delší dobu, dokonce i na neurčito. Samozřejmě při zachování maximálního možného rozsahu sjednané práce 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Přestože je tento způsob sjednání dohody o provedení práce hojně využíván (není nutné dohodu uzavírat opakovaně), má své záporné stránky. A to by se mohlo v brzké době změnit.
Čtěte více: Dohoda o provedení práce, rizika sjednání na neurčito
Zákoníkem práce není v současné době upravena možnost výpovědi či okamžitého jednostranného zrušení dohody o provedení práce. Zákon předpokládá její ukončení uplynutím sjednané doby či splněním sjednaného úkolu. Při uzavření dohody na delší dobu, případně i na neurčito, není tato úprava ideální. Doporučuje se variantu jednostranného ukončení dohody o provedení práce předem dohodnout (písemně sjednat přímo v dohodě).
Pokud takovou možnost dohoda neobsahuje, lze podpůrně využít nový občanský zákoník (zásada subsidiarity). Ten možnost jednostranného zrušení závazku popisuje v ustanovení § 1999 odst. 1. Závazek z dohody o provedení práce je možné zrušit ke konci kalendářního čtvrtletí výpovědí podanou alespoň tři měsíce předem.
Jestliže bude schválena novela zákoníku práce s číslem poslaneckého tisku 376, stane se možnost výpovědi či okamžitého jednostranného ukončení dohody o provedení práce součástí zákoníku práce. Podobně jako je tomu již nyní u dohody o pracovní činnosti. Způsob zrušení pracovněprávního vztahu bude pro obě dohody stejný a bude obsahem společných ustanovení k dohodám konaným mimo pracovní poměr. Navržené znění ustanovení § 77 odst. 4 zákoníku práce:
Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit
- a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
- b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
- c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.
Čtěte více: Další novela zákoníku práce. Čtěte, co přináší
Změna ve zdravotním pojištění od roku 2015
Ve zdravotním pojištění nastala změna již od roku 2015.
Připomeneme ještě jednu aktuální změnu. U dohod konaných mimo pracovní poměr vzniká účast na nemocenském (a tím i důchodovém) pojištění jen v měsících, ve kterých odměna překročí 10 000 korun. Obdobně se z pohledu zákona o veřejném zdravotním pojištění zaměstnancem nestane osoba činná na základě dohody o provedení práce, popřípadě více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele, pokud úhrn příjmů z takových dohod v kalendářním měsíci nepřesáhne 10 000 korun. Což má následně vliv i na výši zdanění. Do limitu odměny 10 000 korun se totiž počítá daň z hrubé mzdy a ne ze superhrubé, tj. zvýšené o sociální a zdravotní pojištění hrazené zaměstnavatelem. Změna nastala k 1. lednu 2015.
Naposled se v roce 2014 z hlediska zdravotního pojištění posuzoval limit u každé uzavřené dohody zvlášť. Mohlo se jednat o několik dohod v měsíci uzavřených se stejným zaměstnancem u jednoho zaměstnavatele. Při nepřekročení limitu 10 000 korun u každé z dohod nevzniklo zaměstnání a neodvádělo se zdravotní pojištění. Na rozdíl od sociálního pojištění se tedy odměna z dohod uzavřených v jednom měsíci nesčítala, ale posuzovala se každá dohoda zvlášť.
Čtěte také: Změny ve zdravotním pojištění od roku 2015
ČLÁNKY DO MAILU