Dohodu o provedení práce je od roku 2011 zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. Dosud byl požadavek písemné formy právního úkonu stanoven pouze pro dohodu o pracovní činnosti, a to pod sankcí neplatnosti. Dohodu o provedení práce bylo možno sjednat i ústně.
Rozsah práce sjednaný v dohodě o provedení práce nesmí být u stejného zaměstnavatele větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu se započítává i doba práce na základě jiné dohody pro stejného zaměstnavatele ve stejném roce. Je tedy možné uzavřít jednu dohodu o provedení práce v rozsahu 150 hodin za rok, ale také několik dohod v jednom kalendářním roce opakovaně, jejichž celkový rozsah práce nepřekročí uvedených 150 hodin. Původně navrhované zvýšení rozsahu na 300 hodin ročně prozatím schváleno nebylo.
ČLÁNKY DO MAILU