Názor k článku Dohody mimo pracovní poměr včera, dnes a zítra od zvirek - Není to tak jednoduché, nemocenskou vyplácenou zaměstnavatele dostanete,...

Není to tak jednoduché, nemocenskou vyplácenou zaměstnavatele dostanete, jen když je pevně stanovený rozvrh pracovní doby, tedy vypsané směny dopředu. Což přiznejme si většinou v jednoduché smlouvě o DPČ samozřejmě není. Tam je uveden rozsah hodin týdně, či měsíčně, někdy anito ne. Zkrátka když jsem byl nemocný, tak mi účetní zaměstnavatele řekl, že prvních 14 dní nehradí, protože nemám ve smlouvě stanovem přesný rozpis pracovních směn, či tak něco a dostával jsem až od 14. dne od sociálky. Takže DPČ je jednostranně výhodný paskvil čistě pro zaměstnavatele. Zaměstnanci nepřináší vůbec nic. Z tohoto pohledu je jedině dobře, že se to narovná ve smyslu dovolených a snad i těch nemocenských. Potom už to vlastně ale nebude rozdíl proti HPP ( a proč by také měl být, když se daní stejně a scoiální a i zdravotní jsou stejné ) . Tím pádem DPČ doufejme ztratí smysl své existence.
Každopádně zaměstnavatelé, kteří je rádi využívají, už nebudou moci zaměstnance odrbávat, proto remcají proti navrhovaným změnám.