Názory k článku Dovolenou či ošetřovné, dohody o provedení práce a pracovní činnosti čeká revoluce

To se zase někomu urodilo v hlavě... Nejdřív řeči, že ubyde byrokratická zátěž a pak vymyslí tohle. Došlo někomu, kolik je to práce navíc? A že to je proti logice dohod, hlavně DPP? Tam je obrovská výhoda, že při splnění podmínek je odměna bez odvodů - a teď budeme vyplácet příplatky a dovolenou a překážky - a složitě vypočítávat, jestli se ještě vejdeme měsíčně do limitu nebo nevejdeme. A s tím přijde věčné přihlašování a odhlašování a přihlašování a odhlašování... Fakt, už mě napadají jen samá neslušná slova :-(

https://www.youtube.com/watch?v=U8EoJZjlBLE

"Zaměstnanec se zaměstnavatelem se však mohou dohodnout na jiné době seznámení, stále však při dodržení podmínky dostatečné předvídatelnosti práce, píše se v důvodové zprávě." Toto je ale v samotném návrhu zákona: "Při výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, POKUD SE NEDOHODNE SE ZAMĚSTNANCEM NA JINÉ DOBĚ SEZNÁMENÍ." Předvídatelnost práce tedy bude po "dobrovolné" dohodě zaměstnavatele s dohodářem nulová, protože se zaměstnanec se zaměstnavatelem nejspíš "dobrovolně" dohodne, že i pár minut předem je doba dostačující. Jde přitom o transpozici evropské směrnice, která se jmenuje "o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách".

No to jste bohužel vytáhla to nejméně problematické... Mně se při představě, jakým způsobem budu stanovovat nárok na dovolenou, průměr pro pracovněprávní účely, hlídat přihlášení a odhlášení atd. dělá slabo od srdce.

No, přiznejme si taková DPČ je výhodná jen a pouze pro zaměstnavatele. Zaměstnanec daní úplně stejně, jako by danil při úvazku, ale nemá nárok na dovolenou, nemá nárok na prvních 14 dní nemocenské, nemá žádná plat pokud připadá pracovní den na svátek, nemá nárok na zaměstnanecké výhody ( penzijko, další benefitiy konkrétně u nás masáže, lítkačka na MHD, příspěvky z FKSP, sick days, atd. )
Sám pracuji na úvazek 0,6 a dále u druhého zaměstnavatele 1 den v týdnu 8 hodin na DPČ ( první zaměstnavatel bohužel nenabízí ten druh činnosti co ten druhý ) a byl jsem ve výsledku nemile překvapen výší platu za rok, který ač je u DPČ za hodinu podstatně vyšší, tak je třeba "netto" plat v mém případě pokrátit o cca 20%, aby to bylo srovnatelné s platem zaměstnance na úvazek 0,2 , který by pracoval také 8 hodin týdně .....
( Z 52 týdnů totiž není placených 5 jako dovolená, další cca 3 jako svátek a další cca 2 jako studijní pobyt při rozšiřování kvalifikace, to je cca 20% )
A když jsem byl navíc 1 měsíc nemocný, tak z DPČ jsem nedostal prvních 14 dní ani korunu...

16. 9. 2022, 15:15 editováno autorem komentáře

Ach jo. Čekala jsem, že zvýší limit hodin u DPP a ne tyto komplikace. Proste doba se mění, výhody pracovních smluv si musí zaměstnanci vysloužit a zasloužit.

No kdyby tohle navrhoval Špidla, tak bych to chápal ale že tohle šílené zbyrokratizování DPP chce prosadit vláda ODS, která tady před každými volbami slibuje jednoduchý stát a snížení byrokracie, to je opravdu nepochopitelné.

DPČ chápu, je to prakticky pracovní poměr a bez určitých výhod, pokud je sám zaměstnavatel do DPČ nedá, ale upravovat takto svěží, jednoduché DPP, kdy to využívají zejména studentíci, kteří, přiznejme si, často spolehliví nejsou, tak takové obstrukce kolem, to je k nevíře... jak se říká, "všeho moc škodí"