Názor k článku Dovolenou či ošetřovné, dohody o provedení práce a pracovní činnosti čeká revoluce od Alena Zieglerová - "Zaměstnanec se zaměstnavatelem se však mohou dohodnout na...

"Zaměstnanec se zaměstnavatelem se však mohou dohodnout na jiné době seznámení, stále však při dodržení podmínky dostatečné předvídatelnosti práce, píše se v důvodové zprávě." Toto je ale v samotném návrhu zákona: "Při výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, POKUD SE NEDOHODNE SE ZAMĚSTNANCEM NA JINÉ DOBĚ SEZNÁMENÍ." Předvídatelnost práce tedy bude po "dobrovolné" dohodě zaměstnavatele s dohodářem nulová, protože se zaměstnanec se zaměstnavatelem nejspíš "dobrovolně" dohodne, že i pár minut předem je doba dostačující. Jde přitom o transpozici evropské směrnice, která se jmenuje "o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách".