Názor k článku Dovolenou či ošetřovné, dohody o provedení práce a pracovní činnosti čeká revoluce od zvirek - No, přiznejme si taková DPČ je výhodná jen...

No, přiznejme si taková DPČ je výhodná jen a pouze pro zaměstnavatele. Zaměstnanec daní úplně stejně, jako by danil při úvazku, ale nemá nárok na dovolenou, nemá nárok na prvních 14 dní nemocenské, nemá žádná plat pokud připadá pracovní den na svátek, nemá nárok na zaměstnanecké výhody ( penzijko, další benefitiy konkrétně u nás masáže, lítkačka na MHD, příspěvky z FKSP, sick days, atd. )
Sám pracuji na úvazek 0,6 a dále u druhého zaměstnavatele 1 den v týdnu 8 hodin na DPČ ( první zaměstnavatel bohužel nenabízí ten druh činnosti co ten druhý ) a byl jsem ve výsledku nemile překvapen výší platu za rok, který ač je u DPČ za hodinu podstatně vyšší, tak je třeba "netto" plat v mém případě pokrátit o cca 20%, aby to bylo srovnatelné s platem zaměstnance na úvazek 0,2 , který by pracoval také 8 hodin týdně .....
( Z 52 týdnů totiž není placených 5 jako dovolená, další cca 3 jako svátek a další cca 2 jako studijní pobyt při rozšiřování kvalifikace, to je cca 20% )
A když jsem byl navíc 1 měsíc nemocný, tak z DPČ jsem nedostal prvních 14 dní ani korunu...

16. 9. 2022, 15:15 editováno autorem komentáře