Každoročně se mění parametrické údaje. Ani rok 2024 není výjimkou. Nová právní úprava neminula zákoník práce, daň z příjmu ze závislé činnosti ani oblast sociálního pojištění.
Co se dozvíte v článku
Řádná dovolená tzv. dohodářů
S odloženou účinností po loňské novele zákoníku práce přichází novinka v podobě řádné dovolené u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Při výpočtu nároku i čerpání dovolené postupuje zaměstnavatel stejně jako u zaměstnanců v pracovním poměru. Jelikož ale zaměstnanci konající práci na dohody mimo pracovní poměr nemají zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu, která je k výpočtu řádné dovolené nezbytná, je od 1. ledna 2024 pro tento účel zákonem stanovena fiktivní týdenní pracovní doba, a to dvacetihodinová. Zaměstnavatelé by přesto měli problematiku řádné dovolené u dohod prostudovat. Postup jsme vysvětlovali v článku: Dovolená u dohodářů poskytovaná od roku 2024 zkomplikuje jejich opakované uzavírání
Další změny přinese vládní konsolidační balíček s odloženou účinností od července 2024. Tentokrát pouze pro dohody o provedení práce. Budou zavedeny dvě rozhodné částky pro odvod pojistného. První se bude týkat jedné, případně i více dohod sjednaných v konkrétním měsíci u stejného zaměstnavatele. Půjde o částku 10 500 Kč. Druhá rozhodná částka (17 500 Kč) se využije pro více dohod sjednaných v konkrétním měsíci u různých zaměstnavatelů. Zaměstnavatelům přibudou nové povinnosti i formuláře, zejména při dosažení druhé rozhodné částky, která založí účast na nemocenském pojištění dodatečně.
Znáte pravidla sjednávání dohod od 1. října 2023? Vyzkoušejte si své znalosti v kvízu: Dohody po novele zákoníku práce nejen pro mzdové účetní
Změna v oblasti sociálního pojištění
Souhrnná novela přináší změny v nemocenském, sociálním i důchodovém pojištění. První část změn se dotkla několika nemocenských dávek. Jde veskrze o změny pozitivní, které usnadní jejich čerpání. Tato novela rovněž umožnila již od 1. prosince 2023 online žádosti o důchod a s účinností od poloviny roku 2025 upraví výplaty důchodů (snížení počtu výplatních termínů i způsob jejich výplaty na měsíční bázi).
Dotkla se i slev na pojistném u snížených pracovních úvazků. Zde však šlo především o technickou novelu, která vyřešila hned několik nedostatků v dosavadní legislativní úpravě. Poslední důležitou změnou je uvolňování zaměstnanců pracujících s mládeží na letní tábory a sportovní soustředění. Mění se způsob poskytování náhrady mzdy nebo platu a zjednodušuje se postup žádosti o náhradu těchto prostředků u ČSSZ. O všech změnách server Podnikatel.cz průběžně informoval.
- Změny v nemocenských dávkách od roku 2024
- Zájem o slevy na pojistném roste. Naplnila se prognóza ministerstva?
- Uvolňování zaměstnanců na tábory a sportovní soustředění bude jednodušší
Důležité parametrické údaje
Pro zaměstnavatele je podstatných hned několik parametrických údajů. Zmíníme zde pouze vybrané z nich, u kterých došlo od 1. ledna 2024 ke změnám.
- Sociální pojištění: Maximální vyměřovací základ činí 2 110 416 Kč. Pojistné na sociální zabezpečení se nemění, avšak o 1 % se zvyšuje pojistné za zdravotnické záchranáře a podnikové hasiče, a to na 27,8 %. Zavádí se ale nemocenské pojistné pro všechny nemocensky pojištěné zaměstnance. Činí 0,6 %, tudíž celkové pojistné za zaměstnance činí nikoli 6,5 %, ale 7,1 %.
- Zdravotní pojištění: Vyměřovací základ zaměstnanců a OBZP je 18 900 Kč a vyměřovací základ osob, za které platí pojistné i stát, 15 440 Kč.
- Průměrná mzda: Průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí roku 2023, kterou zaměstnavatelé využijí především pro účely zákoníku práce (náhrady) a zaměstnanosti (náhradní plnění zaměstnáváním osob se zdravotním pojištěním), činí 42 427 Kč. Průměrná mzda pro rok 2024 je stanovena částkou 43 967 Kč. Tato průměrná mzda se využije (mimo jiné) pro výpočet základních údajů v sociálním i zdravotním pojištění, ale také pro daňové účely (např. progresivní klouzavá sazba 23% sazby daně – od roku 2024 trojnásobek průměrné mzdy, dále její polovina pro osvobození zaměstnaneckých benefitů atd.).
- Minimální a zaručená mzda: Pro rok 2024 se mění minimální mzda a současně nejnižší úrovně mzdy zaručené v první až třetí a osmé skupině prací. Změny jsou zobrazeny v následující tabulce.
| Skupina prací | Hodinová zaručená mzda 2023 | Hodinová zaručená mzda 2024 | Měsíční zaručená mzda 2023 | Měsíční zaručená mzda 2024 | Odpovídá platové třídě ve veřejné sféře |
| 1 | 103,80 Kč | 112,50 Kč | 17 300 Kč | 18 900 Kč | 1 + 2 |
| 2 | 106,50 Kč | 116,10 Kč | 17 900 Kč | 19 500 Kč | 3 + 4 |
| 3 | 117,50 Kč | 126,80 Kč | 19 700 Kč | 21 300 Kč | 5 + 6 |
| 4 | 129,80 Kč | 129,80 Kč | 21 800 Kč | 21 800 Kč | 7 + 8 |
| 5 | 143,30 Kč | 143,30 Kč | 24 100 Kč | 24 100 Kč | 9 + 10 |
| 6 | 158,20 Kč | 158,20 Kč | 26 600 Kč | 26 600 Kč | 11 + 12 |
| 7 | 174,70 Kč | 174,70 Kč | 29 400 Kč | 29 400 Kč | 13 + 14 |
| 8 | 207,60 Kč | 225,00 Kč | 34 600 Kč | 37 800 Kč | 15 + 16 |
Mění se i další číselný údaj, který se sice netýká cestovních náhrad, ale je pro zaměstnavatele rovněž velmi důležitý. Pokud je stanoveno nebo dohodnuto, že zaměstnanci přísluší paušální náhrada nákladů za práci na dálku, činí v roce 2023 částku 4,60 Kč za každou započatou hodinu. Pro rok 2024 se tato částka snižuje. Bude činit 4,50 Kč za každou započatou hodinu práce na dálku (nová vyhláška č. 397/2023 Sb.).
Nezabavitelná částka v exekucích a insolvencích
Tentokrát nedochází ke změně normativních nákladů na bydlení, ale ruší se jejich mimořádné (dodatečné) navýšení, tudíž dochází ke snížení nezabavitelné částky. Základní částka na povinného klesá na 12 704,67 Kč a na každou vyživovanou osobu na 3176,17 Kč. Současně dochází také ke snížení částky, nad kterou je možné srazit zbytek mzdy bez omezení, a to na 28 585,50 Kč.
Některým zaměstnavatelům přibudou nové povinnosti. Exekutor může od roku 2024 požádat kvalifikovaného plátce mzdy na formuláři, jehož náležitosti a vzor stanoví prováděcí právní předpis (novelizovaná vyhláška č. 418/2001 Sb., o postupech při výkonu exekuční a další činnosti, ve znění pozdějších předpisů) o sdělení údajů podle § 33 odst. 5 exekučního řádu, případně o sdělení jiných údajů potřebných k vedení exekuce, jejichž potřebnost v žádosti odůvodní. Plátce mzdy poskytne exekutorovi požadované údaje na formuláři, jehož náležitosti a vzor stanoví prováděcí právní předpis a který je součástí formuláře podle věty první. Doručuje-li exekutor žádost prostřednictvím veřejné datové sítě do datové schránky, požádá plátce mzdy o údaje podle § 33 odst. 5 exekučního řádu i elektronicky datovým souborem.
Kvalifikovaným plátcem je plátce mzdy, jehož
- celkový roční úhrn čistého obratu podle zákona o účetnictví za poslední účetní období předcházející žádosti o součinnost dosáhl alespoň částku 100 000 000 Kč, nebo
- zaměstnává-li nejméně 50 zaměstnanců v pracovním poměru.
Tuzemské i zahraniční cestovní náhrady
Ve Sbírce zákonů vyšla pod číslem 398/2023 vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2024.
V roce 2024 se mění sazby u dvaadvaceti zemí (vyhláška č. 341/2023 Sb.). Změny jsou zobrazeny v následující tabulce.
| Země | Měna | 2023 | 2024 | Země | Měna | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Andorra | EUR | 45 | 50 | Kypr | EUR | 40 | 45 |
| Arménie | EUR | 40 | 45 | Lichtenštejnsko | CHF | 65 | 70 |
| Černá Hora | EUR | 35 | 40 | Lotyšsko | EUR | 40 | 45 |
| Egypt | EUR | 45 | 50 | Lucembursko | EUR | 50 | 55 |
| Estonsko | EUR | 40 | 45 | Maďarsko | EUR | 40 | 45 |
| Ghana | EUR | 50 | 55 | Maroko | EUR | 45 | 50 |
| Gruzie | EUR | 40 | 45 | Norsko | EUR | 60 | 65 |
| Hongkong | EUR | 45 | 50 | Peru | USD | 50 | 52 |
| Chorvatsko | EUR | 40 | 45 | Severní Makedonie | EUR | 35 | 40 |
| Irák | EUR | 45 | 50 | Španělsko | EUR | 45 | 50 |
| Island | EUR | 60 | 65 | Švédsko | EUR | 60 | 65 |
Vládní konsolidační balíček a změny v závislé činnosti
Poměrně zásadní změny přináší do oblasti zaměstnávání vládní konsolidační balíček. Ruší se některé slevy na dani a nezdanitelné části základu daně, upravuje se oblast „přidanění“ nepeněžní výhody v možnosti využívat služební automobil také k soukromým účelům, upravuje se osvobození zaměstnaneckých benefitů (nový limit pro osvobození na úrovni poloviny průměrné mzdy), ruší se plátcova pokladna a další.
S těmito úpravami souvisí i formulář „Prohlášení k dani“. Nový vzor má číslo 27 a je k dispozici na stránkách finanční správy (nebude k vyzvednutí na pobočkách finančních úřadů).
Významnou změnou je tzv. „příspěvek na stravování“. V podstatě se sjednocuje poskytování u nepeněžního příspěvku na stravování (stravenky) a stravenkového paušálu. Nepeněžní poskytování stravování zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti již nebude pro daňové účely neomezené. Naopak na straně zaměstnavatele budou výdaje vynaložené na naplnění práv zaměstnanců týkajících se jejich pracovních a sociálních podmínek (včetně stravování), vyplývající z kolektivní smlouvy, interní směrnice zaměstnavatele nebo individuální dohody uzavřené se zaměstnancem daňově uznatelné, a to i v případě poskytnutí příspěvku na stravování v nadlimitní výši. Čtěte více:
- Přidanění využití automobilu k soukromým účelům zaměstnance se od roku 2024 opět mění
- Osvobození zaměstnaneckých benefitů podle nových podmínek v roce 2024
- Poskytování stravenek a příspěvku na stravování se od roku 2024 změní
Produkt spoření na stáří
Zavádí se další pojem, a to „produkt spoření na stáří“, který zahrnuje i dlouhodobý investiční produkt. S tím je spojena i úprava § 15 zákona o daních z příjmů, včetně novinky v možnosti „pojištění dlouhodobé péče“. Zaměstnanci si zaplacené příspěvky na tyto nové produkty mohou uplatnit spolu s penzijním a životním pojištěním v celkové výši 48 000 Kč za zdaňovací období. Současně jim může zaměstnavatel na tyto produkty přispívat formou zaměstnaneckého benefitu (do zaplacené částky 50 000 Kč ročně jde o příjem od daně ze závislé činnosti osvobozený). Změnu přináší zákon č. 462/2023 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s rozvojem finančního trhu a s podporou zajištění na stáří.
Zaujal vás článek?
Odemkněte si celý text za jednorázových 30 Kč. Stačí zadat váš e-mail a v dalším kroku vše odsouhlasit.
Již jste zaplatili? Vložte, prosím, váš e-mail a my vám zašleme nový odkaz pro odemknutí
ČLÁNKY DO MAILU