Názory k článku Důsledky „přečerpané“ řádné dovolené v mzdové praxi

Ten postup zaměstnavatele je docela divný, protože částku za přečerpanou dovolenou mám v hrubém, ale srážky se provádí až z čisté mzdy, myslím, že v praxi se to řeší nejjednodušším způsobem zadáním záporné částky za přečerpanou dovolenou do hrubé mzdy, ať se to úřednímu šimlovi líbí, nebo ne.

Dobrý den, byl jsem propuštěn, protože jsem musel na operaci s nohou, tudíž jsem přečerpal dovolenou - výpověď jsem dostal ještě před plánovanou operací. Teď jsem na neschopence a od bývalého zaměstnavatele mi za první týdny nemoci přišla 0,-Kč, protože mi přes 5 000,- strhli za přečerpanou dovolenou. Nikdo mě o tom ani neinformoval a je to dost nečekaný propad rozpočtu. Má na tohle zaměstnavatel právo? Nejde mi o vrácení peněz, ale o to jednorázové strhnutí. Díky předem za odpověď.

Dobrý den,
ke dni 1.5.2015 jsem ukončila pracovní poměr-poloviční úvazek. Nyní mi po více jak roce a půl přišel dopis, že mám uhradit částku 1452,- Kč za přečerpaný nárok na dovolenou za květen 2015. Ve výplatnici z dubna 2015 mám nárok na dovolenou 35 dní a vyčerpáno 34=zůstatek 1 den. Netuším tedy, jak je možné, že po mě bývalý zaměstnavatel chce po takové době nesmyslnou částku za měsíc, ve kterém jsem ani nepracovala. Vzhledem k tomu, že jsem nebyla placená od hodiny, ale úkolově a tato částka nedává mi žádný smysl. Můžete mi doporučit nějaký rozumný postup? Vzhledem k tomu, že nebyli schopní to zaslat doporučeně a dopis se někde "ztratil" mám strach, aby tam nenarosto penále, ale zároveň nechci platit částku, byť nízkou. Je lepší zaplatit a následně po nich vyžadovat vysvětlení nebo nejdřívě chtít vysvětlení a pak případně zaplatit? Děkuji.