Názory k článku Evidence pracovní doby není totéž co docházka

Opět geniální výšleh zákonodárců mimo realitu všedního dne.....

Podle mě to není úplně tak. Například u dohod totiž povinnost vedení evidence pracovní doby není. Proto je v zájmu každého zaměstnance takto pracujícího, aby sbíral důkazy o tom, že v práci byl a skutečně pracoval. Zaměstnavatel toto nemá povinnost nijak evidovat...ještě horší je pak situace, kdy pracovník pracuje na dohody přes agenturu a dochází tudíž na směnu do nějaké třetí firmy. Pokud vznikne pochybnost o tom, zda tento pracovník do firmy dorazil a pracoval tam, může být klidně z důvodu chaosu, je opět zaměstnanec v nevýhodné pozici, protože ani ta firma, ani agentura mu nejsou povinny poskytnout žádnou sounáležitost v tom, aby se to vyjasnilo - nejsou povinny mu nijak odpracovanou dobu potvrzovat...po­vinnost zaměstnavatele vést tuto evidenci pracovní doby tak dává zaměstnancům větší jistotu v tom, že nebude zpochybněn jejich nárok na mzdu.

Lepším řešením by bylo zrušení výpovědní lhůty, to by automaticky nastavilo zdravější vztahy. V případě porušení dohody ze strany zaměstnavatele by zaměstnanec druhý den už nepřišel.

Dnes zákony často nic neřeší, jen věci komplikují a znemožňují účinná řešení.

Zdravím, je prosím nutné archivovat docházku i z DPP nebo DPČ?
DĚKUJI