Názory k článku Evidence pracovní doby podle nových pravidel

Bohužel se u nás firmám vyplatí zákon porušovat! Sankce jsou totiž směšné, zvlášť pro velké podniky. A nějaká slušnost? Ta nikoho nezajímá...

I takový gigant jako Telefónica se nenamáhal se správnou evidencí a hlavně s výplatou mezd, jak dokládá rozsudek.

"...dále mu vletech 2008 – 2011 nebyla vyplacena část mzdy celkem ve 31případech."

"Naposledy jí bylo odpovězeno, že pokud se jí to nelíbí, tak může jít."

"Pracoval i o sobotách, což bylo nad rámec týdenní pracovní doby. Když se na to byl ptát, bylo mu řečeno, že to tak prostě je..."

Za ty roky v takovém množství, když je maximální pokutu, jak píšou v článku 2 miliony, tak tomu se taková firma jenom zasměje, klidně ji zaplatí a ještě se jí to vyplatí!

Z takové sankce má možná obavy jenom nějaký malý živnostník, který zaměstnává například jako automechanik dva své pomocníky v malé dílně.

Ale velké korporace se tomu jenom smějí! Proto by sankce měly být dávané ne pevnou částkou, ale procentem ze zisku nebo obratu. Pak by se už nevyplatilo porušovat zákon ani velkým gigantům.

Něco na tom bude.

V práci jsem se dozvěděl od vedoucího,že když bude chtít,tak nás může držet v práci 16hod. a že když bude chtít,že budem chodit od 3.30hod. a že mu je jedno jak se tam dostanem,že on řešit dopravu nemusí.Děkuji za odpověď. milan.kocan@sez­nam.cz