I kdyby to myslela vázně (o čemž pochybuji, celou tu dobu zastávala významný flek - zástupkyni), tak co asi s tím “materiálem”, který se tam za soudruha fanatika koncentroval chce udělat? Ona jako věří, že ti nadřazení, arogantní .... ouřadové se mávnutím proutku promění v empatcké a vstřícné, když navíc ti slušnější, co na “akci kombajn” neměli žaludek, raději odešli.
Proč právě tato osoba?
Tak kdo myslíte, že vydával nejvíc zajišťovacích příkazu? fu Praha, kde donedávna reditelovala .....Ing. Richterová. 75 procent z celé FinSpravy. Myslíte, že je až takovým daňovým dzihadistou Janeček?
A vazby jejího manžela v Ústí na ANO? ;-) ach Bože. Proberte se
Neznám moc lidí, kteří by tohle dělali ale prakticky všichni dávají těm lidem vybrat, že buď do platu dostanou N peněz a časem bude lepší důchod, nebo dostanou pomocí stravenek či bokem více ale bude nižší důchod. Většina právě nejčastěji žádá úplně bokem, což se jím snaží jeden známý vysvětlit, že firmě je to jedno ale pro ně to může být časem špatné ale to je nezajímá, ovšem to je jeden případ kdy vím že to jde bokem. Většina firem prostě maximálně nabízí stravenky a to ještě jen pokud o ně mají zájem, jinak jím peníze vyplácí klasicky, lidi si můžou vybrat - to jest moje skupina známých. jedná se převážně o firma Praha, Středočeský kraj a Ostravsko.
Nikdy mi zamestnavatel nedaval vybrat. Vzdy slo vsechno do mzdy a radne se danilo. A tak to ma byt. Co vas nuti pracovat u nekoho kdo vam penize dava na ruku? Nikdo. Zacnete nejdrive u sebe jako zamestnance. Pokud by zamestnanci byly poctivi tak by nikdy k nicemu takovemu nedochazelo.
Já podnikám, jen vysvětluji postavení některých kolegů podnikatelů co mají zaměstnance, pouze vychází vstříc tomu co chtějí lidi, někomu vyhovují stravenky, někdo prosí o hotovost což většina ale prostě odmítne. Snaží se jím prostě vyjít vstříc a nějak dát více, což můžou jedině skrz ty stravenky.
chvíli jsem dělala u podnikace, který na výplatní pásce uváděl jen povolený počet hodin a přesčasy házel do osobního ohodnocení. Bezpečnostní přestávky pro něj bylo sprosté slovo, bezpečnost práce obecně neřešil a neřeší, nějaké benefity jsou zbytečné. Fluktuace u něj byla a je neskutečná. Pracovní doba taky. Rozešli jsme se korektně. Já mu vyjmenovala veškerá porušení zákoníku práce a porušování bezpečnostních předpisů, on mi doplatil co mého bylo a punktum. Soudit nemělo se cenu, strejda Google má paměť jak slon a prozradil minulost proběhlých sporů. Jede v nezměněné zaměstnanecké politice dál a prochází mu to.
Šel čas a já sama se stala zaměstnavatelem a zjistila, že sehnat zaměstnance na legální smlouvu je výkon bezmála nadlidský. Půl roku jsem vozila práci cca sedmdesát kilometrů vzdálenému zaměstnanci. To byla ekonomicky sebevražedná mise. Dodnes se mi nepodařilo sehnat nikoho v blízkém okolí pro pomocné práce - fyzicky nenáročné a vykonávané v teple a pod střechou - kdo by byl ochoten pracovat na řádnou smlouvu. Bez smlouvy a výplata za daný den hned na ruku - joj, to je tlačenice. Žiju v regionu s celkem setrvale vysokou nezaměstnaností.
Tak vono to nebude černobílý.
Osobně bez smlouvy zaměstnat odmítám.
Technicky to asi vychází, protože ty přímé daně budou menší, než daně zaměstnance (což jsou i socka a zdravotka). Člověk na to ovšem musí mít žaludek. Ale je problém státní správy, že nejsou schopni si porovnat průměry v oblasti a zkontrolovat to. Vždyť stačí jeden co vybočí z řady a hned mají ostatní problém ...